员工违规被辞退有没有工资

最新修订 | 2025-03-15
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孟理昕律师
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专家导读 员工违规被辞退一般有工资。按法律规定,用人单位应按劳动者实际工作时间和约定工资标准支付。即便员工违规,已付出劳动部分工资不能无故克扣。不过,若违规行为致用人单位经济损失,可按合同或制度扣除相应赔偿,每月扣除不超当月工资20%,且扣后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
员工违规被辞退有没有工资

一、员工违规被辞退有没有工资

员工违规被辞退,一般情况下也是有工资的。

根据相关法律规定,用人单位应当按照劳动者实际工作的时间和约定的工资标准支付工资。即使员工存在违规行为而被辞退,对于其已经付出劳动的部分,用人单位不能无故克扣工资

不过,如果员工的违规行为给用人单位造成了经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定或者依法制定的规章制度,从员工的工资中扣除相应的赔偿金额,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%,且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准

所以,员工违规被辞退通常有工资,但可能会因给单位造成损失而被扣除一定金额。

二、员工违规被辞退有没有工资赔偿

员工违规被辞退是否有工资赔偿,需根据具体情况判断。

如果员工的违规行为属于严重违反用人单位的规章制度,比如严重违反劳动纪律、营私舞弊给用人单位造成重大损害等,这种情况下用人单位辞退员工是合法解除劳动合同,无需支付经济补偿赔偿金

若员工违规行为较轻,未达到严重违反规章制度的程度,用人单位辞退员工则属于违法解除劳动合同。此时,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、员工违规被开除需要赔偿吗

员工违规被开除是否需要赔偿,需根据具体情况判断。

若员工严重违反用人单位的规章制度,比如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等,且用人单位的规章制度经过民主程序制定并已向员工公示,在此情况下,用人单位解除劳动合同属于合法解除,无需向员工支付经济补偿或赔偿金。

若员工的违规行为较轻,未达到严重违反规章制度的程度,用人单位以此为由开除员工,则属于违法解除劳动合同。这种情况下,用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。

当探讨员工违规被辞退有没有工资这一问题时,实际上背后还有一些紧密相关的要点。即便员工违规被辞退,若其在正常工作期间付出了劳动,就有权获得相应工资。但与此同时,若员工违规行为给公司造成了经济损失,公司有权要求赔偿。那么损失该如何界定与核算?此外,对于工资的支付时间、方式等也可能存在疑问。要是你在员工违规被辞退工资结算方面,或是赔偿等相关事宜上有困惑,别纠结,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。

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