合同到期给失业金吗

最新修订 | 2025-03-15

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专家导读合同到期能否领取失业金视具体情况。按法律，劳动合同期满终止，同时符合参加失业保险且单位和本人缴费满1年、非本人意愿中断就业等条件可领取。合同到期一般属非本人意愿中断就业，但劳动者拒绝续签则不符合条件。此外，劳动者要及时办失业登记且有求职需求，领取期限等依各地失业保险政策而定。

一、合同到期给失业金吗

合同到期能否领取失业金需视具体情形而定。依据相关法律，若劳动合同期满终止且满足以下条件，便可领取失业金：其一，依规参加失业保险，所在单位及本人已按规定履行缴费义务满1年；其二，因非本人意愿中断就业。合同到期属于非本人意愿中断就业情况，然而若劳动者拒绝续签劳动合同，则不符合领取条件。

此外，劳动者需及时办理失业登记且有求职需求。失业金的领取期限等具体规定因各地失业保险政策而异。

二、合同到期未续约能领失业金吗

合同到期未续约，同时满足以下条件可以领取失业金：

首先，失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年。其次，是非因本人意愿中断就业。合同到期单位不续签这种情况，符合“非因本人意愿中断就业”；若劳动者主动提出不续签，则不符合这一条件。

符合上述条件的，应在终止劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。办理时需提供解除劳动关系证明等材料。经审核通过，就可以按月领取失业金，以保障失业期间的基本生活。但各地具体政策和申领流程可能有差异，建议向当地社保部门详细咨询。

三、合同到期未续签能获经济补偿吗

合同到期未续签是否能获经济补偿需分情况判断。

根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，如果合同到期，用人单位降低了原劳动合同约定条件，比如降薪、增加不合理工作强度等，劳动者因此不续签，用人单位需支付经济补偿；若用人单位维持或提高原条件，劳动者主动不续签，则用人单位无需支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨合同到期给失业金吗这一问题时，其实还有与之紧密相关的要点值得关注。除了判断合同到期时能否领取失业金，还涉及到领取失业金的具体流程和期限问题。例如，要顺利领取失业金，需在规定时间内办理相关手续，而且领取期限根据缴费年限有所不同。倘若你对合同到期后领取失业金的条件仍有疑虑，或者不清楚具体办理手续以及能领取多久，这些困惑都无需担忧。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰权益。

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