合同到期给失业金吗

最新修订 | 2025-03-15
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巩海冬律师
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专家导读 合同到期能否领取失业金视具体情况。按法律,劳动合同期满终止,同时符合参加失业保险且单位和本人缴费满1年、非本人意愿中断就业等条件可领取。合同到期一般属非本人意愿中断就业,但劳动者拒绝续签则不符合条件。此外,劳动者要及时办失业登记且有求职需求,领取期限等依各地失业保险政策而定。
合同到期给失业金吗

一、合同到期失业金

合同到期能否领取失业金需视具体情形而定。依据相关法律,若劳动合同期满终止且满足以下条件,便可领取失业金:其一,依规参加失业保险,所在单位及本人已按规定履行缴费义务满1年;其二,因非本人意愿中断就业。合同到期属于非本人意愿中断就业情况,然而若劳动者拒绝续签劳动合同,则不符合领取条件。

此外,劳动者需及时办理失业登记且有求职需求。失业金的领取期限等具体规定因各地失业保险政策而异。

二、合同到期未续约能领失业金

合同到期未续约,同时满足以下条件可以领取失业金:

首先,失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年。其次,是非因本人意愿中断就业。合同到期单位不续签这种情况,符合“非因本人意愿中断就业”;若劳动者主动提出不续签,则不符合这一条件。

符合上述条件的,应在终止劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。办理时需提供解除劳动关系证明等材料。经审核通过,就可以按月领取失业金,以保障失业期间的基本生活。但各地具体政策和申领流程可能有差异,建议向当地社保部门详细咨询。

三、合同到期未续签能获经济补偿

合同到期未续签是否能获经济补偿需分情况判断。

根据《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

也就是说,如果合同到期,用人单位降低了原劳动合同约定条件,比如降薪、增加不合理工作强度等,劳动者因此不续签,用人单位需支付经济补偿;若用人单位维持或提高原条件,劳动者主动不续签,则用人单位无需支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨合同到期给失业金吗这一问题时,其实还有与之紧密相关的要点值得关注。除了判断合同到期时能否领取失业金,还涉及到领取失业金的具体流程和期限问题。例如,要顺利领取失业金,需在规定时间内办理相关手续,而且领取期限根据缴费年限有所不同。倘若你对合同到期后领取失业金的条件仍有疑虑,或者不清楚具体办理手续以及能领取多久,这些困惑都无需担忧。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解答,助你明晰权益。

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