被辞退劳动仲裁可以要求哪些赔偿

一、被辞退劳动仲裁可以要求哪些赔偿

若申请劳动仲裁被辞退，可主张以下赔偿：

一、经济补偿金

1.用人单位因无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及单位另行安排工作等情形），需支付经济补偿金。其按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，满六年不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

二、赔偿金

用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，若用人单位有未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等情况，在仲裁中可要求其补足工资、补缴社会保险等。

二、被辞退申请劳动仲裁时效是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在被辞退的情形下，这一年时效很关键。时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，比如向单位提出支付辞退补偿等要求；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；又或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，被辞退后若打算申请劳动仲裁，务必留意时效问题，及时主张权益。

三、被辞退申请劳动仲裁有时间限制吗

被辞退申请劳动仲裁有时间限制。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

这里的“知道或应当知道”，比如收到辞退通知等明确表示劳动关系解除的情况。时效期间会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，被辞退后若打算申请劳动仲裁，务必在规定时效内及时主张权利。

当我们探讨被辞退劳动仲裁可以要求哪些赔偿时，其实还有一些相关要点需要关注。比如在计算赔偿金额时，月工资的认定标准十分关键，不同情况有着不同的计算方式。而且，若劳动者存在加班未支付加班费等情况，在劳动仲裁时也可一并主张。此外，关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题，在符合条件下也能通过仲裁争取。要是你对被辞退劳动仲裁赔偿的具体计算、相关证据收集等方面存在疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。