干了两个月不发工资没签合同怎么办

一、干了两个月不发工资没签合同怎么办

首先，即便未签订合同，只要存在事实劳动关系，你就会受到法律的保护。

依据《劳动合同法》，用人单位从用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当给劳动者每月支付双倍工资。对于拖欠的那两个月工资，你可以向用人单位提出让其支付的要求。要是用人单位拒绝，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你得准备能够证明你在该单位工作的证据，像工作证、考勤记录、同事的证言等。在仲裁时，除了要求支付工资外，还可以要求支付未签合同的双倍工资差额部分。

二、未签合同两月不发工资能申请赔偿吗

根据《劳动合同法》相关规定，这种情况是可以申请赔偿的。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你未签合同已两个月，可主张一个月工资作为未签合同的双倍工资差额赔偿。

其次，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位两月不发工资的行为违法，你有权要求其足额支付工资。

若与单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，主张相应的赔偿和工资支付。

三、未签合同干两月不发工资能获哪些赔偿

根据《劳动合同法》等相关法律规定，在这种情况下你能获得多方面赔偿：

首先，未签订书面劳动合同，自用工第二个月起，用人单位需支付双倍工资。你工作两个月，单位应额外支付一个月工资作为未签合同的补偿。

其次，拖欠的两个月工资，用人单位应当足额支付。

再者，若因单位拖欠工资等违法情形导致你离职，单位还需支付经济补偿。工作不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。

你可先与用人单位协商，要求支付上述款项。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当我们探讨干了两个月不发工资没签合同怎么办时，这里面其实还有一些关联问题值得关注。比如在没签合同的情况下，工作两个月所形成的事实劳动关系如何进一步认定，这关系到后续维权的基础。而且不发工资可能还涉及到经济补偿问题，劳动者能主张哪些合理补偿以及补偿标准如何确定。要是遭遇这种困境，你可能充满疑惑与担忧。倘若你对没签合同的事实劳动关系认定、工资追讨中的补偿问题等存在不解，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答。