如何让公司赔偿二倍工资

一、如何让公司赔偿二倍工资

要让公司赔偿二倍工资，通常有以下两种常见情形及对应要求：

###未签订书面劳动合同

适用情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

维权要点：注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付二倍工资差额。

###违法不签订无固定期限劳动合同

适用情形：用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

维权要点：劳动者需证明符合订立无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），再通过仲裁或诉讼途径主张权利。

二、如何让公司赔偿2倍

要让公司支付2倍赔偿，常见情形及方式如下：

###未签劳动合同

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额。

###违法解除劳动合同

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你需证明公司解除劳动合同的行为违法，比如公司无正当理由辞退你等。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、如何让公司尽快给赔偿

要让公司尽快给予赔偿，可参考以下方法：

首先，与公司协商。明确指出依据相关法律（如《中华人民共和国民法典》中关于违约责任等规定，或劳动纠纷中适用的《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关条款），公司应承担赔偿责任，通过友好沟通争取达成赔偿协议。

其次，若协商不成，可申请调解。例如劳动纠纷可向劳动争议调解组织申请调解，其他民事纠纷也有相应调解渠道，借助第三方力量促使公司赔偿。

再者，向相关行政部门投诉。比如劳动监察部门可处理劳动报酬、工伤赔偿等劳动纠纷问题。

最后，若上述方式均无果，可提起仲裁或诉讼。劳动纠纷一般先仲裁后诉讼，其他民事纠纷可直接向法院起诉，通过法律强制力要求公司赔偿。

当我们探讨如何让公司赔偿二倍工资时，这里面有着不少需要深入了解的要点。比如在确定二倍工资赔偿期间时，不同情况会有不同的计算方式。而且，若公司以各种理由拒绝支付二倍工资，劳动者该如何收集有效证据来支撑自己的诉求也至关重要。有效证据的形式、获取途径等都有严格规定。要是你在争取公司赔偿二倍工资的过程中，对于赔偿期间的界定、证据收集等问题感到迷茫，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细且准确的解答与指导。