拖欠工资是双倍赔偿吗

一、拖欠工资是双倍赔偿吗

拖欠工资一般不是双倍赔偿，但有特定情形下可主张额外赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也就是说，首先劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠工资，若用人单位在限期内支付了，就不存在额外赔偿；若逾期仍不支付，才需按照上述标准加付赔偿金，并非直接的双倍赔偿。劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁等方式维权。

二、拖欠工资是三倍赔偿吗

拖欠工资一般不是三倍赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也就是说，通常先由劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，若用人单位逾期仍不支付，才会按一定比例加付赔偿金，这个比例是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，并非三倍赔偿。劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

三、拖欠工资是在职仲裁需要什么证据

在职申请仲裁追讨拖欠工资，通常需要以下几类证据：

劳动关系证明：如劳动合同，这是最直接的证据；若未签订劳动合同，可提供工作证、服务证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在劳动关系。

工资拖欠证明：银行工资流水明细，显示工资发放异常或未足额发放；单位出具的欠条、还款计划等书面承诺；与单位负责人或人事、财务等相关人员就拖欠工资事宜的谈话录音、聊天记录等视听资料，证明存在拖欠工资的事实。

其他辅助证据：涉及加班工资拖欠的，提供加班申请单、考勤记录等证明加班事实。收集好这些证据，能有力支持在职期间追讨拖欠工资的仲裁请求。

当探讨拖欠工资是双倍赔偿吗这一问题时，我们知道在特定情形下确实可能获得双倍赔偿。而除此之外，还有相关拓展问题值得关注。比如，若用人单位不仅拖欠工资，还存在拒绝支付经济补偿的情况该如何处理。另外，在争取双倍赔偿的过程中，劳动者需要准备哪些关键证据来支撑自己的诉求。这些与拖欠工资双倍赔偿紧密相关。要是你正面临类似困扰，对于这些拓展问题存在疑惑，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。