公司项目结束让我转岗不愿意辞退怎么办

一、公司项目结束让我转岗不愿意辞退怎么办

首先，公司具备根据经营需求对员工岗位进行合理调整的权力，且这种调整需具备合理性。倘若转岗后的岗位在工作内容、薪资待遇、工作环境等方面与原岗位有重大差别，那么你可将其视为不合理的转岗。

从法律层面来讲，倘若你拒绝转岗，公司不能仅凭此就直接辞退你，不然可能会构成违法解除劳动合同。你可以先与公司展开协商，清晰地表达自身不愿意转岗的态度，并要求公司依照原岗位继续履行劳动合同。若协商无果，你能够向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位的工作关系，同时对在此期间可能遭受的如工资待遇等方面的损失提出补偿要求。

二、公司未经同意转岗辞退有何法律依据

公司未经同意转岗辞退涉及多方面法律依据。

首先，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工作岗位通常属于劳动合同的重要内容，公司未经劳动者同意擅自变更岗位，属于违反劳动合同约定的行为。

其次，若公司以此为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。根据法律，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以，员工遇到这种情况，有权通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

三、公司未经协商辞退转岗拒绝员工合法吗

公司未经协商辞退拒绝转岗的员工，通常不合法。

从法律角度看，劳动合同具有严肃性，工作岗位是劳动合同的重要内容。未经员工同意，公司擅自变更工作岗位，属于单方面变更劳动合同，违反《劳动合同法》相关规定。员工有权拒绝不合理的转岗要求。

而公司以员工拒绝转岗为由直接辞退，构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，员工可以选择两种维权方式：一是要求公司继续履行劳动合同；二是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工应收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

当面临公司项目结束让转岗，自己不愿意却遭辞退的情况时，其中还关联着诸多重要问题。比如在这种情形下，公司是否应给予相应的经济补偿，补偿的标准又是怎样计算的。而且，若公司辞退程序不合法，又该承担什么责任。这些都是和“公司项目结束让我转岗不愿意辞退怎么办”紧密相关的要点。倘若你对补偿计算方式、公司应承担的责任，或是后续维权途径等方面存在疑问，不要迷茫。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供清晰且准确的解答与指导。