工作十几年被降职降薪

一、工作十几年被降职降薪

公司未经协商一致擅自对你降职降薪，属于变更劳动合同的行为，这种做法通常不合法。

从法律角度看，劳动合同明确约定了工作岗位和薪资待遇等内容，变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

你首先应收集相关证据，比如劳动合同、工资条、降职降薪通知、工作证、考勤记录等能证明你原本工作岗位和薪资情况，以及公司降职降薪事实的材料。

接着，可尝试与公司进行沟通协商，要求其恢复原岗位和薪资。若协商不成，你有权向劳动监察部门投诉，请求其责令公司改正；也可以申请劳动仲裁，主张恢复原岗位和薪资，并可要求支付因降薪造成的工资差额等补偿。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼维权。

二、工作十七年年假多少天

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。你工作了17年，属于已满10年不满20年的情形，因此年休假天数为10天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。若职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的等。

三、工作十七年协商离职怎么补偿

如果是用人单位与你协商一致解除劳动合同，且你已工作十七年，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应向你支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作十七年，经济补偿应为十七个月的工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们探讨工作十几年被降职降薪这一情况时，除了要明确公司此举可能存在的违法性之外，还有不少相关要点需要关注。比如，若遇到这种状况，员工该如何收集有效证据来支撑自己的诉求，考勤记录、工作沟通文件等都可能是有力证据。而且，后续员工若选择与公司协商赔偿事宜，赔偿的合理范围该如何界定，这涉及到工资、福利等多方面的计算。要是你正面临工作十几年被降职降薪的难题，对证据收集、赔偿范围等问题有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议与帮助。