轻微事故逃逸后果怎么样处理

一、轻微事故逃逸后果怎么样处理

轻微事故逃逸后果较为严重。若未造成人员重伤且财产损失在3000元以下，逃逸者需承担事故全部责任。交警部门可对其处以200元以上2000元以下罚款，并处15日以下拘留。同时，逃逸行为会导致其交强险费率上浮，增加后续保险费用。若造成人员重伤或死亡，逃逸者将面临更严厉的刑事处罚，可能被判处3年以上7年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处7年以上有期徒刑。逃逸者还需对受害者的损失进行赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等各项费用。总之，轻微事故逃逸不仅要承担法律责任，还会给自己带来巨大的经济和声誉损失。

二、上班几个月被开除

如果上班几个月后被开除，需要区分不同情况来分析。

如果是合法开除，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法定解除情形的，单位无需支付经济补偿。例如员工多次旷工，违反单位考勤制度。

若是违法开除，即单位没有合法理由辞退员工，这种情况下员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可以先确认单位开除你的具体原因，再考虑是否要通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、上班几个月被公司开除

如果上班几个月被公司开除，需要先明确开除原因。若公司是合法开除，比如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付经济补偿。

但若是公司违法开除，比如没有正当理由随意辞退你，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

你可以先与公司协商解决，若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

当探讨轻微事故逃逸后果怎么样处理时，要知道除了面临罚款、拘留等常规处罚外，还有一些不可忽视的后续影响。逃逸行为很可能会被认定为全责，承担事故造成的全部损失赔偿，这涵盖了对方车辆维修费用、人员受伤的医疗费用等。而且，逃逸记录会对个人的保险费率产生负面影响，今后保险费用可能大幅上涨。要是你正为轻微事故逃逸后具体的赔偿范围、保险后续处理等问题而烦恼，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。