被辞退拿了工资还能补偿吗

一、被辞退拿了工资还能补偿吗

是否能在拿了工资后获得补偿，需根据辞退的具体情形判断。

如果是用人单位无过错性辞退劳动者，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果是用人单位违法辞退劳动者，比如在女职工孕期、产期、哺乳期辞退等，劳动者不仅可要求经济补偿，还可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但如果是劳动者因自身严重过错被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，则一般没有补偿。

二、被辞退拿了工资还能仲裁吗

被辞退拿了工资后，在符合法定情形时仍可以申请仲裁。

虽然已领取工资，但如果存在其他劳动权益受侵害的情况，比如用人单位违法辞退（如无正当理由辞退、在孕期哺乳期辞退女职工等），劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金；若存在未休年假、未支付加班工资、未依法缴纳社保等情况，也可以申请仲裁要求相应补偿或赔偿。

申请仲裁需注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。要准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、考勤记录、工资条等，以支持自己的仲裁请求。

三、被辞退拿了工资还能要经济补偿吗

能否在拿了工资后获得经济补偿，需根据辞退的具体情形判断。

如果用人单位是因劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形辞退劳动者，这种情况下用人单位无需支付经济补偿，即便劳动者已领取工资。

但如果是用人单位无过错性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形；或者用人单位进行经济性裁员等，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，支付经济补偿与是否已发放工资并无关联。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨被辞退拿了工资还能补偿吗这一问题时，我们有必要进一步了解相关要点。实际上，除了工资与补偿的关系外，被辞退补偿的计算标准也是大家关心的重点。它通常与劳动者的工作年限、工资水平等因素挂钩。另外，用人单位合法辞退与违法辞退的界定也很关键，不同情形下劳动者所享有的权益不同。若您在被辞退补偿方面，诸如补偿计算方式、合法违法辞退判定等存在疑惑，不用担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。