公司要辞退你怎么要求赔偿

一、公司要辞退你怎么要求赔偿

如果公司打算辞退你，你可以从以下这些方面要求赔偿。首先，得确定辞退行为是否合法。要是公司属于违法辞退的情况，你就可以要求经济赔偿金，标准是按照工作的年限来支付双倍工资，每满一年就支付两个月的工资。工作年限不满半年的就按半年来计算，满半年但不满一年的就按一年来计算。

其次，要收集一些相关的证据，像劳动合同、辞退通知之类的，用来证明辞退行为确实存在以及它的违法性。

然后，你可以跟公司商量赔偿的事情，如果协商没有结果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁的过程中，一定要清楚地表明自己的权利，并且提供足够多的证据来支持自己的主张。

总之，要清楚了解自己的权益，积极主动地采取措施去维护自己的合法利益。

二、公司违法辞退拒绝赔偿该怎么维权

公司违法辞退且拒绝赔偿，您可以通过以下途径维权：

首先，收集关键证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及违法辞退事实。

接着，与公司进行协商，尝试友好沟通解决，明确指出其辞退行为违法及应承担的赔偿责任。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司改正。

同时，也可申请劳动仲裁，这是较为常用且有效的方式。在仲裁申请书中详细说明仲裁请求、事实和理由，提交上述收集的证据。仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些合法途径，维护自身获得赔偿的权益。

三、公司违法辞退应按什么标准给予赔偿

公司违法辞退员工，应按照《劳动合同法》规定的标准给予赔偿。具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二倍的月工资标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的二倍作为赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径主张该赔偿。

当面临公司要辞退你怎么要求赔偿这一问题时，其中的门道可不少。除了基础的赔偿金额计算，还有一些与之紧密相关的要点。比如，若公司以不合理理由辞退，你有权要求恢复劳动关系并获得相应工资损失赔偿。而且，若是辞退过程中涉及未提前通知等程序违法问题，也能争取额外补偿。你是否正因公司辞退而迷茫，对赔偿金额、赔偿方式以及如何维护自身权益存疑？倘若你在公司辞退赔偿方面还有诸多困惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准。