工作五天没有签劳动合同可以离职吗

一、工作五天没有签劳动合同可以离职吗

咱是可以离职的。

你要知道，按照《劳动合同法》来讲，用人单位从开始用工的那一天起，就和劳动者构建起了劳动关系。

要是已经有了劳动关系，可还没同时把书面劳动合同给签了，那用人单位就得在开始用工后的一个月之内，把书面劳动合同给签。

要是用人单位就是不跟劳动者签劳动合同，那劳动者随时都能解除和用人单位的劳动关系，并且还能让用人单位给支付经济补偿。

不过，这里得留个心眼儿，得把自己工作了五天的相关证据给保留好，像考勤记录、工作邮件之类的。

在准备离职的时候，得提前通知用人单位一声，一般提前三天通知就可以。

要是用人单位不给支付经济补偿，那劳动者就可以去找劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。

这样就能维护好自己的合法权益。

二、工作五天没签合同离职有补偿吗

工作五天没签合同就离职，一般情况下没有经济补偿。

根据法律规定，经济补偿通常是在用人单位存在特定违法情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等，或者用人单位主动解除劳动关系等情况下才需支付。仅工作五天且未签合同，并不必然触发补偿机制。

关于未签合同，按照《劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同都属合法。你工作仅五天，未到一个月期限，所以用人单位在此方面未违反法律强制规定。

不过，如果这五天工作存在用人单位拖欠工资等情况，你有权要求支付相应劳动报酬。

三、工作五天没签合同离职有啥权益保障

尽管工作仅五天且未签合同，你仍享有一些权益保障：

首先是获得劳动报酬的权利。根据《劳动法》规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，单位应按约定或行业标准支付你这五天的工资。

其次，若工作期间遭受工伤，即便未签合同，依然可以申请工伤认定。只要能证明与单位存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、同事证言等，认定工伤后可享受工伤保险待遇。

虽然工作时间短，但单位自用工之日起即与你建立劳动关系，其有义务按照法律规定为你缴纳社保，只不过实践中可能因时间短操作存在难度，但理论上应缴纳。

若单位存在违法解除劳动关系等侵害你权益的情况，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当探讨工作五天没有签劳动合同是否可以离职这一问题时，我们发现其背后还有一些值得关注的要点。事实上，即便工作时间短且未签合同，劳动者通常也是可以离职的。但后续还可能面临工资结算问题，单位是否会按实际工作天数足额支付工资。而且，由于未签劳动合同，从第二个月起劳动者或许还能主张要双倍工资赔偿。要是在离职过程中与单位就这些问题产生分歧该怎么办？若你对工作五天没签合同离职后的工资结算、双倍工资赔偿等事宜存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答与建议。