试用期结束后没签合同可以走吗

最新修订 | 2025-03-16
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 试用期结束后未签合同可选择离开。《劳动合同法》规定,建立劳动关系应订立书面合同,试用期包含在合同期内。未签合同从第二个月起用人单位需支付双倍工资。离职一般提前通知单位,单位有法定过错情形可随时解除且无需通知,还能要求支付经济补偿金。离职要保留工作证等相关证据,以维护自身权益。
试用期结束后没签合同可以走吗

一、试用期结束后没签合同可以走吗

在试用期结束后,倘若一直未签订合同,那么此时是可以选择离开的。

劳动合同法》明确规定,建立劳动关系必须订立书面劳动合同,而试用期本身就包含在劳动合同期限内。

要是试用期结束了却还没签订合同,从第二个月开始,用人单位就应当向劳动者支付双倍工资

当你打算离职时,通常只要提前通知用人单位就行,这是比较正常的流程。

但要是单位存在一些法定过错情形,比如未依法为你缴纳社保,或者拖欠你的工资等,那么你就可以随时解除劳动关系,并且无需提前通知单位。

同时,你还可以要求单位支付经济补偿金等相关权益。

在离职这个过程中,建议你一定要妥善保留好与工作相关的各种证据,像工作证、考勤记录以及工资发放记录等。

这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中能起到至关重要的作用,能有力地维护你的合法权益。

二、试用期后未签合同离职有补偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,试用期后未签合同离职可能有补偿。

首先,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同,保障劳动者权益。

其次,若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形,劳动者因这些原因离职,用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果是劳动者主动且因自身原因离职,比如个人发展规划等,且用人单位不存在法定过错,一般没有经济补偿。不过,未签合同的二倍工资差额仍可能主张。要依据具体情况,收集相关证据,通过协商或劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、试用期后未签合同能主张要双倍工资吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期包含在劳动合同期限内。如果试用期结束后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,从试用期结束后的次月起,劳动者是可以主张要双倍工资的。

不过,主张要双倍工资有仲裁时效限制,通常是一年。也就是说,要在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁主张权利。同时,劳动者需要留存能证明与用人单位存在劳动关系的证据,比如工资支付记录、工作证、考勤记录等,以便在仲裁时支持自己的诉求。

当探讨试用期结束后没签合同可以走吗这一问题时,我们要知道,从法律层面,这种情况下劳动者通常是可以离职的。但这之后还存在一些与之紧密相关的重要问题。比如,没签合同期间的工资该如何结算与支付,是否可以主张要双倍工资补偿。另外,若因未签合同离职,能否获得相应的经济补偿。这些后续问题都和试用期结束后没签合同能否离职密切相关。要是你对这些方面存在疑问,或者不确定自己该如何应对,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你提供精准解答。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.8k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6720位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期结束后没签合同可以走吗
一键咨询
  • 165****1712用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    172****2726用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    167****1584用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    160****2783用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    140****8070用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    163****8315用户3分钟前提交了咨询
    177****7705用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
  • 136****1613用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    145****8574用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    170****2482用户1分钟前提交了咨询
    145****8326用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    131****0758用户4分钟前提交了咨询
    167****7175用户3分钟前提交了咨询
    135****3350用户3分钟前提交了咨询
    142****3458用户1分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
南通134****1589用户1分钟前已获取解答
扬州134****6030用户1分钟前已获取解答
沭阳156****4662用户1分钟前已获取解答
试用期结束没有工资能直接走吗
不能,试用期也是要支付劳动者工资的,否则就是违法行为,劳动者可以到劳动仲裁部门请求仲裁讨要自己的工资。法律规定试用期按照80%计算是合理的,工作日出勤的薪资是按照正常出勤的日工资计算。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期结束后没签合同可以走吗
7浏览 2024-12-03
试用期结束没签劳动合同
10w+浏览2024-10-24
没签劳动合同试用期结束被辞退怎么处理
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着没签劳动合同试用期结束被辞退怎么处理的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期结束没有工资能直接走吗
试用期结束没有工资的,劳动者能直接走,并且可以依法要求单位支付工资。单位有下列情形的,劳动者是可以解除劳动合同的:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。
26浏览 2024-10-05
试用期结束没有工资能直接走吗
10w+浏览2024-03-03
没签劳动合同试用期结束被辞退要如何处理
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着没签劳动合同试用期结束被辞退要如何处理的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期结束没有工资可以直接走吗
试用期结束没有工资的,劳动者能直接走,并且可以依法要求单位支付工资。单位有下列情形的,劳动者是可以解除劳动合同的:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。
6浏览 2024-10-13
试用期结束没有工资可以直接走吗
10w+浏览2024-03-01
没签劳动合同试用期结束被辞退如何处理
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
5浏览 2024-10-22
试用期结束没签合同可以离职吗
10w+浏览2024-10-23
没签劳动合同试用期结束被辞退怎么处理
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
47浏览 2024-10-27
没签劳动合同试用期结束被辞退怎么办
10w+浏览2024-10-13
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 试用期结束后没签合同可以走吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通180****7097用户3分钟前已提交咨询
扬州188****4808用户3分钟前已获取解答
盐城181****4957用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换