试用期结束后没签合同可以走吗

一、试用期结束后没签合同可以走吗

在试用期结束后，倘若一直未签订合同，那么此时是可以选择离开的。

《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同，而试用期本身就包含在劳动合同期限内。

要是试用期结束了却还没签订合同，从第二个月开始，用人单位就应当向劳动者支付双倍工资。

当你打算离职时，通常只要提前通知用人单位就行，这是比较正常的流程。

但要是单位存在一些法定过错情形，比如未依法为你缴纳社保，或者拖欠你的工资等，那么你就可以随时解除劳动关系，并且无需提前通知单位。

同时，你还可以要求单位支付经济补偿金等相关权益。

在离职这个过程中，建议你一定要妥善保留好与工作相关的各种证据，像工作证、考勤记录以及工资发放记录等。

这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中能起到至关重要的作用，能有力地维护你的合法权益。

二、试用期后未签合同离职有补偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期后未签合同离职可能有补偿。

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。

其次，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者因这些原因离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果是劳动者主动且因自身原因离职，比如个人发展规划等，且用人单位不存在法定过错，一般没有经济补偿。不过，未签合同的二倍工资差额仍可能主张。要依据具体情况，收集相关证据，通过协商或劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、试用期后未签合同能主张要双倍工资吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期包含在劳动合同期限内。如果试用期结束后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，从试用期结束后的次月起，劳动者是可以主张要双倍工资的。

不过，主张要双倍工资有仲裁时效限制，通常是一年。也就是说，要在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁主张权利。同时，劳动者需要留存能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在仲裁时支持自己的诉求。

当探讨试用期结束后没签合同可以走吗这一问题时，我们要知道，从法律层面，这种情况下劳动者通常是可以离职的。但这之后还存在一些与之紧密相关的重要问题。比如，没签合同期间的工资该如何结算与支付，是否可以主张要双倍工资补偿。另外，若因未签合同离职，能否获得相应的经济补偿。这些后续问题都和试用期结束后没签合同能否离职密切相关。要是你对这些方面存在疑问，或者不确定自己该如何应对，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。