试用期因为怀孕被辞退怎么赔偿员工

一、试用期因为怀孕被辞退怎么赔偿员工

劳动者孕期遭解雇属于违法行为，在此情况下职工享有对侵害行为所造成的损失进行索偿的权利。通常而言，法律赋予了受害员工继续履行原劳动协议或申请用人单位支付赔偿金两者中的任一项选择权。赔偿金额的计算方式一般参照经济补偿的标准，即以劳动者在用人单位的服务年限为基础，每满一年便需支付一个月的薪资作为经济补偿。若服务期不足六个月，则需向劳动者支付半个月的薪资作为经济补偿。

二、试用期怀孕遭辞退员工怎样维权

试用期怀孕遭辞退，员工可按以下途径维权：

首先，收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及被违法辞退事实的材料。

其次，与用人单位协商。依据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。在试用期内，若员工不存在严重违反规章制度等法定过错情形，仅因怀孕被辞退属违法，与单位沟通要求恢复工作或给予合理补偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。

三、试用期怀孕遭辞退员工怎样维权索赔

试用期怀孕遭辞退，员工可按以下方式维权索赔：

首先，收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被违法辞退的事实。

其次，与用人单位协商。尝试与单位沟通，表明辞退行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。若单位违法辞退，员工有权要求继续履行合同；不要求继续履行或合同无法继续履行的，单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

当我们探讨试用期因为怀孕被辞退怎么赔偿员工时，这背后还有一些与之紧密相关的要点。比如，除了应得的经济赔偿金计算方式外，员工还可能涉及三期（孕期、产期、哺乳期）工资待遇的问题。若用人单位违法辞退孕期试用期员工，员工有权要求恢复劳动关系，在此期间的工资也应依法支付。倘若你正面临或担忧遭遇此类情况，对试用期怀孕被辞退的赔偿标准、三期权益保障等方面还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。