没签劳动合同离职时间要多久

一、没签劳动合同离职时间要多久

通常来讲，要是没签劳动合同，劳动者随时都能离职。

《劳动合同法》明确规定，用人单位从开始用工的那天起，要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

当劳动者处于这种没签合同的情况下离职，压根不用提前跟用人单位打招呼，直接就能解除劳动关系。

不过，这时候得记得把相关的工作证据给留存好，像工资条、工作邮件之类的，这样就能证明存在劳动关系以及离职的原因。

要是用人单位有违法的情况，像是拖欠工资、没给缴纳社保等等，劳动者随时都可以解除劳动合同，并且还能要求用人单位支付经济补偿。

总之，没签劳动合同离职确实比较灵活，但是可一定要注意好好维护自己的合法权益，可不能马虎大意咯。

二、未签劳动合同离职有哪些法律权益保障

未签劳动合同离职，劳动者有以下重要法律权益保障：

首先是双倍工资补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工第二个月起至补签合同前或离职前的那个月，最多可主张11个月。

其次，离职经济补偿。若因用人单位存在未依法缴纳社保等违法情形导致劳动者离职，用人单位需按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

再者，社保补缴。用人单位有为员工缴纳社保的法定义务，即便未签合同，在职期间的社保也应补缴。

劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、没签劳动合同能主张哪些法律赔偿

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张以下赔偿：

1.双倍工资差额：根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月。

2.经济补偿金：若因单位未签合同导致劳动者离职，符合法定情形的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.补缴社保：单位有义务为劳动者补缴劳动关系存续期间的社会保险。劳动者可通过劳动监察或社保部门责令单位补缴。

需注意，主张权利要在法定时效内，及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

当探讨没签劳动合同离职时间要多久时，我们要知道这并非孤立问题。实际上，没签劳动合同不仅涉及离职时间，还关联到诸多权益保障。比如，未签合同期间，劳动者有权主张要双倍工资赔偿，这是法律赋予的重要权益。另外，在离职时，用人单位可能还需支付经济补偿。若因没签劳动合同引发争议，劳动者的举证责任及方式也很关键。要是你对没签劳动合同下的离职时间、双倍工资赔偿、经济补偿或举证等方面存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。