1—10级工伤可以享受哪些待遇

最新修订 | 2025-03-16
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专家导读 1-10等级工伤待遇不同。1-4级工伤,劳动者维持劳动关系、从原岗位退休,享一次性高额伤残补偿金和定期伤残补贴。5-6级工伤,保留劳动关系,用人单位谨慎安排工作,无法安排则享伤残津贴。7-10级工伤,可获一次性伤残补助金,劳动合同到期终止或劳动者主动解约时,可从工伤保险基金和用人单位分别获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
1—10级工伤可以享受哪些待遇

一、1—10级工伤可以享受哪些待遇

关于1-10等级的工伤待遇,具体内容如下:对于1级直至4级的工伤情况,要求劳动者必须维持其现有的劳动关系,并从原岗位上退休,期间享有一次性的高额伤残补偿金以及定期发放的伤残补贴等待遇。而对于5级和6级的工伤情形来说,虽然依旧保有同用人单位之间的劳动关系,但是用人单位在为其安排适当工作时需要格外谨慎;如果确实无法找到合适的工作,那么他们将有权享受到伤残津贴的福利待遇。至于7级至10级的工伤情况,则可以获得一次性的伤残补助金,并且当劳动合同到期终止或劳动者主动提出解除劳动合同时,工伤保险基金会向其支付一次性的工伤医疗补助金,而用人单位也会相应地提供一次性的伤残就业补助金。

二、1—10级工伤赔偿标准是怎样规定的

工伤赔偿标准根据不同伤残等级有所不同:

1.医疗费用:符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资:职工因工伤需暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

3.一次性伤残补助金:1级伤残为27个月的本人工资,2级为25个月,3级为23个月,4级为21个月,5级为18个月,6级为16个月,7级为13个月,8级为11个月,9级为9个月,10级为7个月。

4.伤残津贴:1-4级伤残分别按月支付本人工资的90%、85%、80%、75%;5-6级伤残由用人单位安排工作,难以安排的,分别按月支付本人工资的70%、60%。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,一般与当地平均工资等挂钩。

三、1—10级工伤赔偿的流程是怎样的

工伤赔偿流程如下:

1.认定申请:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定:经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,委员会自收到申请60日内作出鉴定结论,必要时可延长30日。确定1-10级伤残等级。

3.赔偿:根据伤残等级,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等。如单位未缴纳工伤保险,相关费用由单位承担。与单位就赔偿协商,协商不成可申请劳动仲裁,对仲裁不服还可向法院起诉

当探讨1—10级工伤可以享受哪些待遇时,还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如工伤待遇申请的时效问题,一旦错过规定时间,可能会影响权益的顺利获取。而且在工伤治疗期间,工资发放标准也有明确规定。此外,对于后续因工伤复发产生的治疗费用及待遇如何处理也是关键。倘若您在1—10级工伤待遇的申请流程、复发后的待遇保障等方面存在疑问,不必烦恼,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为您详细解答,助您维护自身合法权益。

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