1—10级工伤可以享受哪些待遇

一、1—10级工伤可以享受哪些待遇

关于1-10等级的工伤待遇，具体内容如下：对于1级直至4级的工伤情况，要求劳动者必须维持其现有的劳动关系，并从原岗位上退休，期间享有一次性的高额伤残补偿金以及定期发放的伤残补贴等待遇。而对于5级和6级的工伤情形来说，虽然依旧保有同用人单位之间的劳动关系，但是用人单位在为其安排适当工作时需要格外谨慎；如果确实无法找到合适的工作，那么他们将有权享受到伤残津贴的福利待遇。至于7级至10级的工伤情况，则可以获得一次性的伤残补助金，并且当劳动合同到期终止或劳动者主动提出解除劳动合同时，工伤保险基金会向其支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位也会相应地提供一次性的伤残就业补助金。

二、1—10级工伤赔偿标准是怎样规定的

工伤赔偿标准根据不同伤残等级有所不同：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.一次性伤残补助金：1级伤残为27个月的本人工资，2级为25个月，3级为23个月，4级为21个月，5级为18个月，6级为16个月，7级为13个月，8级为11个月，9级为9个月，10级为7个月。

4.伤残津贴：1-4级伤残分别按月支付本人工资的90%、85%、80%、75%；5-6级伤残由用人单位安排工作，难以安排的，分别按月支付本人工资的70%、60%。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与当地平均工资等挂钩。

三、1—10级工伤赔偿的流程是怎样的

工伤赔偿流程如下：

1.认定申请：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会自收到申请60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。确定1-10级伤残等级。

3.赔偿：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等。如单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。与单位就赔偿协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁不服还可向法院起诉。

当探讨1—10级工伤可以享受哪些待遇时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如工伤待遇申请的时效问题，一旦错过规定时间，可能会影响权益的顺利获取。而且在工伤治疗期间，工资发放标准也有明确规定。此外，对于后续因工伤复发产生的治疗费用及待遇如何处理也是关键。倘若您在1—10级工伤待遇的申请流程、复发后的待遇保障等方面存在疑问，不必烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。