上班18天被开除我该怎么申请劳动仲裁

一、上班18天被开除我该怎么申请劳动仲裁

首先，你得搞清楚自己被开除的缘由到底合不合法。

要是单位做出的解除劳动合同的行为是违法的，那你就有权利去申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的时候，要准备好一些材料。

劳动仲裁申请书那是必须的，得把自己的情况写清楚。

身份证复印件也不能少，这能证明你的身份。

还有那些相关的证据也很重要，像劳动合同，这可是证明你和单位存在劳动关系的关键东西；

工作证，能说明你在单位工作的身份；

工资条也不能忘，它能体现你工作的报酬情况。

这些材料都能证明你被开除的情况以及你和单位的劳动关系。

在劳动仲裁申请书里，一定要明确地阐述被开除的事实，把时间说清楚，把单位的名称也写准确，还要明确写出你的申请仲裁的请求，比如要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金之类的。

提交了申请之后，劳动仲裁委员会就会在规定的时间内进行受理和审理。

这时候，你得积极地配合仲裁过程，要是需要你提供一些协助或者证据，你就得赶紧准备好提供给他们。

要是单位除了开除你这件事之外，还有没给你缴纳社保或者其他的违法行为，你也可以一并在仲裁申请中提出来。

具体的一些事宜，你可以去咨询当地的劳动仲裁机构，或者找专业的律师帮你解答和处理。

二、上班18天被开除申请仲裁有啥注意事项

申请仲裁有以下注意事项：

首先，要准备好证据，这至关重要。比如劳动合同、工资支付记录（如银行工资流水）、工作证、考勤记录等，这些能证明你与公司存在劳动关系以及工作的时长、工资待遇等情况。若公司以特定理由开除你，要留存相关通知等书面材料。

其次，确定仲裁请求。明确你希望通过仲裁获得的结果，比如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果是违法开除）、支付未结算的工资等。

再者，注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后，按规定流程申请，填写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等，提交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后会安排后续程序，要按时参加庭审，清晰准确地陈述事实和主张权利。

三、上班18天被开除申请仲裁能获多少赔偿

首先需明确开除是否合法。若单位属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作18天，不满六个月，若违法解除，应支付半个月工资的赔偿金。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

但如果单位是合法解除，比如劳动者严重违反规章制度等法定情形，单位无需支付赔偿。所以要先收集好劳动合同、工资条、工作证、开除通知等相关证据，判断单位解除行为性质，再确定赔偿金额，必要时可申请劳动仲裁维护自身权益。

当我们探讨上班18天被开除该怎么申请劳动仲裁时，这背后还有不少与之紧密相关的要点。比如在申请劳动仲裁过程中，如何收集能有力支持自己诉求的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，这些证据对于确定你的权益至关重要。另外，被开除后能争取到哪些赔偿也是大家关心的问题，这可能涉及工资、经济补偿金等。要是你在上班18天被开除申请劳动仲裁方面，对证据收集、赔偿标准等存在疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。