上班只上了20天可以申请劳动仲裁吗

一、上班只上了20天可以申请劳动仲裁吗

通常来讲，在公司上班仅仅20天的时候，就具备了申请劳动仲裁的资格。

劳动仲裁的受理条件主要聚焦于是否存在劳动方面的争议，像没签订劳动合同这种情况，会导致劳动者的权益得不到有效保障；

还有拖欠工资，让员工的经济利益受损；

以及未缴纳社保，影响到员工的后续保障等。

要是出现了这些状况，即便上班的时间不算长，也可以去申请仲裁。

不过，这里有个申请时效的问题需要特别留意，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，得从当事人清楚或者理应知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。

所以，一定要尽快把相关的证据准备好，像是考勤记录，它能证明员工的出勤情况；

工资发放记录，能明确工资的发放情况等，这些证据可以有力地支持自己的诉求。

要是对具体的申请流程和要求不太清楚，那完全可以去咨询当地的劳动仲裁机构，他们对本地的相关规定和流程那是非常熟悉的；

或者也可以找专业的律师，他们凭借丰富的经验和专业的知识，能够根据具体的情况给出更准确的指导和帮助，让劳动者在申请劳动仲裁的过程中更加顺畅。

二、上班20天申请劳动仲裁能获赔偿吗

仅上班20天申请劳动仲裁能否获赔偿需视具体情况。

若单位存在未签订书面劳动合同情形，根据《劳动合同法》，从用工第二个月起需支付双倍工资，上班20天虽未满一个月，暂无法主张要双倍工资。

要是单位有未依法支付劳动报酬，如克扣或无故拖欠工资，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者以此为由解除劳动关系，可依据法律规定主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，上班20天大概率可获半个月工资补偿。同时，若有加班未支付加班费等情况，也能主张相应赔偿。需准备好能证明劳动关系及权益受损的证据，如工资条、考勤记录等申请仲裁。

三、上班20天申请劳动仲裁有多大胜算

仅“上班20天”这一信息，无法判断劳动仲裁胜算大小。劳动仲裁的胜算取决于诸多因素。首先要看你仲裁的具体请求，比如是追讨工资、主张未签合同双倍工资、违法辞退的赔偿金等。

若追讨工资，需证明你与单位存在劳动关系，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等；若主张未签合同双倍工资，要确认上班20天是否已过单位应签合同的合理期限。要是因违法辞退申请仲裁，得有证据表明单位辞退你的事实及不符合法定辞退情形。

只有明确具体诉求，并能提供相应有力证据支撑，胜算才较大。建议你详细梳理相关事实，准备好证据，再综合评估仲裁胜诉可能性。

当探讨上班只上了20天是否可以申请劳动仲裁这一问题时，其实还有不少相关要点需关注。即便仅工作20天，只要存在诸如单位未按时支付工资、未依法缴纳社保等侵害劳动者权益的情况，就可申请劳动仲裁。而且在仲裁过程中，关于证据的收集，像工作证、考勤记录等都至关重要。若你胜诉，单位还需承担相应的补偿责任。要是你对上班20天申请劳动仲裁的流程、补偿标准等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。