被单位辞退怎样申请劳动仲裁

一、被单位辞退怎样申请劳动仲裁

若贵司遭受辞退困扰，尊驾欲申诉至劳动仲裁机构，请务必准备完整的相关证据资料，例如劳动合同书、正式辞退通知书、个人工资清单等，以充分证明您与该公司之间确实存在合法的劳动雇佣关系，且确有辞退事件发生。随后，您需向所在地的劳动仲裁委员会递交详细的仲裁申诉书，明确阐述您所主张的权益，例如要求支付合理的赔偿金、补发欠薪等等。待劳动仲裁委员会正式收到并受理您的申诉请求之后，将为您安排公开的庭审程序。在庭审过程中，您需要清晰而准确地表达出自身的立场及理由。值得注意的是，申请劳动仲裁必须在法律允许的有效期限内进行，通常自您了解或应该了解自身权益遭到损害的那一天开始计算，总共可以索赔一年的时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、被单位辞退怎样申请劳动仲裁

中国劳动仲裁程序具体涵盖以下步骤：首先，涉及劳动权益保障的各方当事人如欲发起仲裁，须在自争议产生之日起一年之内向仲裁委员会提交书面申请；其次，仲裁委员会应自接收到申诉状之日起五个工作日内作出是否受理该案件的决议。若决定予以受理，则应在五个工作日后将申诉状副本送达至被申请人一方，同时组成仲裁庭，对于决定不予受理的申请事项，仲裁委员会应出具书面不予受理通知书，并详细阐述不予受理的原因。被申请人则应在收到副本之日起十个工作日内提交答辩状及其相关的证据材料。如果被诉者未能按时提交或拒绝提交答辩状，这将不会影响到此案件的正常审速过程；第三步是，仲裁庭应当在开庭前五天内，以书面形式将开庭时间以及开庭地点通知当事人双方。倘若收到书面通知后，任何一方当事人无故不出席或者未经仲裁庭允许而擅自提前退出法庭，包括缺席审判，那么申请人的申请就会仲裁为撤诉处理，被申请人一方可进行缺席裁定；接着，仲裁庭在处理劳动争议案件时，应自组建仲裁庭之日算起，四十五个工作日以内结束案件，如果案情复杂需要延长的，需要经过仲裁委员会的正式批准，可以适当地延长期限，但是最多不能超过十五天；再者，在仲裁庭处理劳动争议之前，应先尝试通过调解来解决矛盾，如果能够达成共识，仲裁庭应依据协议内容撰写相应的调解书，一旦调解书送达之后，便具有了法律效力；另外，当争议中的一方当事人对于仲裁结果表示不满，可以在收到裁决书之日起十五个工作日内向中国人民法院提起诉讼，但是如果到期仍未提起诉讼，那么裁决书的执行力将开始生效；最后，关于调解书和裁决书的法律效果，任何一方当事人都应该按照规定的期限进行履行，如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人有权申请人民法院强制执行。

中国劳动仲裁的受理范围主要涉及以下几个方面：首先，包括因为确认劳动关系的产生的争议；其次，与订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同方面的争议有关；然后，包括因为开除、除名、解雇、提醒离开、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（其中也包括自动离职）方面而产生的争议；再者，涵盖了因为工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护方面的争议；此外，还包括了由于劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或是赔偿金等各类情况引发的争议；还有就是因为用人单位错误地给予劳动者单方面实施行政处分和经济处罚（如一整次性的罚款）等惩戒行为，从而影响到了劳动者实体劳动报酬权益享有的争议；以及，因为履行集体合同过程中出现的争议；最后是由于终止实际劳动关系而产生的各类不同性质的争议。

以上就是中国劳动仲裁程序的基本步骤以及劳动仲裁的受理范围，希望这些信息能为您提供帮助。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

三、被单位辞退怎么领失业保险

自离开工作岗位之后，若希望获得失业保险的补助，须严格遵循以下几个重要条件：首先，必须具备按照当地相关法律法规参加失业保险的合法记录，且该记录要求所在单位与本人按时足额缴纳相应的费用，累计计时达到至少一年以上；其次，必须是由于非自身原因导致的失业状况，而并非出于个人主观意愿主动放弃职业发展。

关于具体的申请流程，主要包括以下几个环节：首先，用人单位有责任在解除或结束双方之间的劳务合同时，向失业者提供明确的书面证明文件，并在收到此文件后的十五个工作日内，将失业人员的详细信息提交给当地的社会保险经办机构进行备案；其次，失业人员应当在终止或是解除与用人单位之间的劳动关系之后的六十个自然日之内，携带用人单位开具的终止或解除劳动关系凭证原件，前往指定的公共就业服务机构进行失业登记；最后，凭借上述失业登记证明以及个人身份证明等相关材料，前往当地的社会保险经办机构办理领取失业保险金的相关手续。

需要提醒的是，失业保险金的领取额度及标准，应以本省、自治区、直辖市的相关法律法规为准，其金额不得低于当地城镇居民的最低生活保准线。

若被辞退，欲劳动仲裁，需备齐证据（劳动合同、辞退通知、工资清单）证明雇佣关系及辞退事实；向劳动仲裁委员会提交申诉书，明确权益要求（赔偿金、欠薪等）；委员会受理后安排庭审；庭审时需清晰表达立场及理由；注意劳动仲裁时效，通常自权益受损之日起计算一年。