不签合同劳动仲裁需要收集哪些证据

不签合同劳动仲裁需要收集哪些证据

一、不签合同劳动仲裁需要收集哪些证据

劳动仲裁时若未签合同，需收集以下证据：其一，工资支付的凭证或者记录（像职工工资发放的花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录，这些能证实劳动关系的存在。

其二，用人单位给劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，或者考勤记录等，可辅助证明工作关系。

其三，劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录，能反映入职的情况。

其四，其他劳动者的证言，多个人的证言相互印证会更有效果。

这些证据能够证明双方存在事实劳动关系，即便没有签订书面合同，也可以在劳动仲裁中维护自身的权益。

二、未签合同劳动仲裁的赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算标准如下：“二倍工资”差额的计算基数，应以劳动者对应月份的应得工资为准，但不包括以下两项：支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。

仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若此时发生争议，劳动者还可主张相应权益。

三、不签合同劳动仲裁能获多少赔偿

未签合同的劳动仲裁赔偿需依据具体情况判定。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月二倍工资。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时若解除劳动关系，可能涉及经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

具体赔偿金额要结合你的工作时长、工资收入等实际证据确定。你需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等，通过劳动仲裁维护自身权益。

当探讨不签合同劳动仲裁需要收集哪些证据时，这里面还有许多值得深入了解的地方。比如收集到证据后，证据的证明力如何确定，哪些证据会更具权威性。而且在劳动仲裁过程中，对于证据的提交时间和方式也有严格规定。这些与不签合同劳动仲裁证据收集紧密相关的问题，都可能影响最终仲裁结果。要是你对不签合同劳动仲裁的证据证明力、提交规范等方面存在疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。