公司合同到期,搬迁怎么赔偿

一、公司合同到期,搬迁怎么赔偿

当公司的合同到期，并且因为搬迁这个事，导致合同没法继续往下履行，通常情况下，是需要按照劳动者在我们单位工作的年限来进行赔偿。每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年，就按照一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是公司的搬迁属于劳动合同订立的时候所依据的那些客观情况发生了特别重大的变化，使得劳动合同没办法再继续履行，然后用人单位和劳动者一起商量商量，但是最后没能就变更劳动合同的内容达成一致意见，这时候用人单位提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者再多给劳动者支付一个月工资，之后就可以解除劳动合同。

大家要注意，具体的赔偿标准可能会因为地区、行业等等这些因素而不太一样。要是大家有疑问，就可以去咨询当地的劳动部门，或者找专业的律师帮忙解答一下。

二、公司合同到期搬迁员工能获哪些法定赔偿

公司合同到期且因搬迁致使劳动合同无法继续履行的，员工可能获得以下法定赔偿：

若公司不打算续签合同，依据《劳动合同法》，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若因公司搬迁导致员工上下班通勤距离大幅增加等客观情况，员工可与公司协商变更劳动合同内容，如工作地点等。若协商不成，公司因此解除劳动合同，同样需支付上述标准的经济补偿。此外，若公司存在未依法支付工资、缴纳社保等情况，员工还可依法主张相应权益。

三、公司合同到期搬迁，赔偿有哪些法律依据

公司合同到期且涉及搬迁，员工赔偿相关法律依据主要源于《劳动合同法》。

若劳动合同期满，因公司搬迁等原因导致合同无法继续履行，公司不续签的，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若公司不依法支付补偿，员工可通过劳动仲裁等法定途径维权。

当探讨公司合同到期，搬迁怎么赔偿这一问题时，其中蕴含着不少与之紧密相关的要点。除了基础的赔偿金额计算外，赔偿的支付时间与方式也至关重要。而且，若员工因公司搬迁不愿随迁，在合同到期情况下，经济补偿金的具体标准又该如何界定？同时，对于赔偿中涉及的各项费用明细，比如交通补贴、临时安置费等是否包含在内也需要明确。要是你在公司合同到期且面临搬迁的赔偿问题上，对这些细节仍有诸多疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。