工人上班期间生病厂里解除合同有赔偿金吗

一、工人上班期间生病厂里解除合同有赔偿金吗

通常来讲，工人在上班那会儿生病了。要是这病不是因为工作引起的，并且还在规定的医疗期内，那用人单位就不能解除劳动合同。要是用人单位违法给解除了合同，那可得支付赔偿金。

按照《劳动合同法》的规定，用人单位要是违法解除或者终止了劳动合同，那就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。这经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果这病属于职业病，或者是因为工作受伤而导致的疾病，并且经过劳动能力鉴定委员会确认已经丧失或者部分丧失劳动能力了，那用人单位就不能解除劳动合同。就算是解除了，也得按照法律的规定，支付相应的赔偿金。

二、工人上班生病被辞，怎样获合理法律赔偿

首先要明确，若工人在上班期间生病，用人单位不得随意辞退。若被违法辞退，工人有权获得赔偿。

从法律角度看，这涉及《劳动合同法》相关规定。用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

工人要获取合理赔偿，需收集关键证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被违法辞退的事实。之后，可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应赔偿金。对仲裁结果不服的，还能依法向法院提起诉讼。

三、工人上班患病被辞，赔偿金数额咋确定

工人上班患病被辞，赔偿金数额需根据具体情况确定。首先判断辞退是否合法，若单位在职工患病医疗期内违法辞退，需支付赔偿金。

按照《劳动合同法》规定，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除合同，这种情况单位支付的是经济补偿，而非赔偿金。

当探讨工人上班期间生病厂里解除合同有赔偿金吗这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如，若判定厂方需支付赔偿金，具体的赔偿标准如何确定，是依据工人的工作年限，还是工资水平等因素来计算。另外，工人上班期间生病情况复杂，若因职业病导致被解除合同，在赔偿金之外，是否还有其他权益可主张。要是您对上班期间生病被厂方解除合同的赔偿金计算、职业病相关权益等问题仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。