用人单位过失解除合同怎样赔偿

一、用人单位过失解除合同怎样赔偿

用人单位因自身过失解除合同，赔偿方式如下：要给劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资，不满一年但满六个月的按一年算，不满六个月的则支付半个月工资。

这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，并且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

同时，用人单位还得按照法律规定为劳动者办理离职手续等相关事务。

二、用人单位违法解除合同需承担哪些责任

用人单位违法解除合同需承担以下责任：

1.支付赔偿金：根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.继续履行劳动合同：如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。只要劳动合同仍有继续履行的可能，且劳动者坚持要求，用人单位就有义务继续履行原劳动合同的相关义务。

劳动者可根据自身情况，选择要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同来维护自身合法权益。

三、用人单位违法解除合同需承担啥责任

用人单位违法解除合同需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》，主要责任如下：

一是继续履行劳动合同。若劳动者要求继续履行合同且合同仍有履行可能，用人单位应当继续履行。

二是支付赔偿金。若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除合同侵害了劳动者权益，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

当探讨用人单位过失解除合同怎样赔偿这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。比如，除了经济赔偿的具体计算方式外，若劳动者因用人单位过失解除合同而失业，在此期间劳动者的社保权益该如何保障。而且，若用人单位不按照法定标准进行赔偿，劳动者应通过哪些有效途径来维护自身合法权益。这些都是围绕用人单位过失解除合同赔偿衍生出的重要问题。要是你在这些方面存在疑惑，或是对赔偿细节还有不清楚的地方，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。