工伤工资按什么标准发

一、工伤工资按什么标准发

工伤工资一般依据员工受伤之前的月平均工资来发放。

简单来说，在停工留薪期内，原本的工资福利待遇保持不变，由所在单位每个月进行支付。

停工留薪期通常不会超过12个月，要是伤情比较严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当把期限延长，不过延长的时间不能超过12个月。

工伤职工评定了伤残等级之后，就不再发放原来的待遇了，而是按照本章的相关规定去享受伤残待遇。

如果工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那就继续享有工伤医疗待遇。

总之，工伤工资的发放标准是为了保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活以及他们的权益。

二、工伤赔偿的其他项目如何计算

工伤赔偿除常见的医疗费用外，其他主要项目计算方式如下：

1.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

2.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。五、六级伤残，单位难以安排工作的，分别按本人工资70%、60%发放伤残津贴。

3.一次性伤残补助金：按伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推，十级为7个月。

4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与本人工资、当地职工平均工资等挂钩。

三、工伤赔偿的其他项目金额如何确定

工伤赔偿除常见的医疗费用外，其他项目金额确定方式如下：

-停工留薪期工资：按照职工原来的工资福利待遇标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

-伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

-一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工平均工资等挂钩。

需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，以此为依据确定赔偿项目及金额。

当我们探讨工伤工资按什么标准发时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。工伤期间工资发放不仅涉及标准问题，还关乎发放的时长。不同伤情的停工留薪期不同，这期间工资福利待遇不变。此外，若工伤职工评定伤残等级后，工资待遇会发生相应变化。可能会根据伤残等级享受伤残津贴等。你是否正面临工伤工资发放的疑问，对发放标准、时长或评定伤残后的工资待遇有困惑？别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。