加班工资赔偿怎么计算

一、加班工资赔偿怎么计算

加班工资赔偿一般按照以下方法来计算。

平常加班的话，工资得不少于工资的150%；休息日加班并且没法安排补休的，工资不低于工资的200%；法定节假日加班，工资不低于工资的300%。

计算的时候，是以劳动者自己的小时工资标准或者日工资标准当作基数。

小时工资标准等于月工资收入除以月计薪天数再除以8小时；日工资标准等于月工资收入除以月计薪天数。

月计薪天数是用（365天减去104天）再除以12个月，约等于21.75天。

要是单位没支付加班工资，劳动者可以要求单位按照上述标准支付赔偿金。

劳动者得把加班的相关证据保存好，像考勤记录、加班通知之类的，这样方便维权。

二、加班工资赔偿需保留哪些法律证据

加班工资赔偿需保留多类关键证据：

首先是加班事实证据，如考勤记录，包括打卡记录、排班表等，能直观反映加班时间和日期；加班通知，像邮件、短信、书面通知等，可证明单位安排了加班任务。

其次是工作成果证据，比如加班完成的项目文件、工作报告等，能佐证在加班时段确实进行了工作。

再者是工资支付证据，工资条、银行工资流水明细等，从中可看出单位是否支付了加班工资以及支付金额是否正确。

另外，同事证言也有一定作用，若同事能证明你加班的事实，也可作为旁证。总之，保留好这些证据，能有力支撑你在加班工资赔偿诉求中的主张，维护自身合法权益。

三、加班工资赔偿需收集哪些证据

加班工资赔偿需收集多方面证据：

首先是加班事实证据，如考勤记录，包括纸质考勤表或电子打卡记录，能直观反映加班时间；加班通知，企业通过邮件、公告等形式发布的加班要求文件；工作记录，如工作任务安排表、项目进度文档等，证明加班时段在处理工作事务。

其次是工资支付证据，工资条能明确显示工资构成及加班工资发放情况；银行工资流水，可查看每月工资到账明细及金额。

再者是沟通记录证据，与上级关于加班的聊天记录、邮件往来，涉及加班安排、时长确认等内容。若存在加班审批流程，审批单也是重要证据，能证实加班经过公司相关流程认可。收集这些证据，有助于在主张加班工资赔偿时，有力证明自身权益受侵害事实。

在探讨加班工资赔偿怎么计算时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。比如加班时长的认定，不同工时制度下加班时长的界定存在差异，准确认定才能确保赔偿计算基础正确。另外，加班证据的收集也至关重要，考勤记录、加班通知等都是有力证据。若证据不足，即便知晓加班工资赔偿计算方法，维权也可能受阻。要是你在加班工资赔偿计算、加班时长认定、证据收集等方面存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身权益。