存在劳动纠纷的公司可以去注销吗

一、存在劳动纠纷的公司可以去注销吗

有劳动纠纷的公司一般能够办理注销手续，不过得依法把劳动纠纷处理妥当。

要是公司打算注销，就得先把劳动者的工资、经济补偿等费用结清，把劳动合同的解除或终止等事情处理好，防止因为劳动纠纷没解决而对注销进程造成影响。

劳动部门在公司注销期间会对劳动债权等情况进行核查，要是发现劳动纠纷没处理好，可能会让公司先把纠纷解决掉，不然就不给办理注销。

总之，公司在注销之前应该主动和劳动者沟通协商，把劳动纠纷解决好，以此保证注销程序能够顺利进行，避免因为后续的法律问题给公司以及相关方带来不必要的麻烦。

二、有劳动纠纷公司注销后债务谁来承担

公司注销后，劳动纠纷债务的承担分不同情况。若公司是依法定程序清算注销，且清算时已对劳动债务妥善处理，那么债务就已解决。但如果清算程序存在瑕疵，比如未依法通知劳动者申报债权，根据相关规定，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人可能要对劳动债务承担相应赔偿责任。

若公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，上述人员也需对劳动债务承担清偿责任。此外，若存在承诺对公司债务负责的第三人，该第三人也要承担相应责任。总之，公司注销不意味着劳动债务消失，关键看清算情况以及相关主体是否存在过错。

三、有劳动纠纷未解决注销公司要担责吗

在有劳动纠纷未解决的情况下注销公司，相关责任人通常是要担责的。

从法律角度看，公司注销需依法进行清算程序，清算组有义务清理公司债权债务，包括对劳动纠纷所涉债务。若未依法清算就注销公司，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（二）》，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人，在公司未经依法清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算时，应当对公司债务承担清偿责任。

这意味着，劳动纠纷中的劳动者有权要求上述责任人承担相应的劳动报酬、经济补偿等责任。所以，为逃避劳动纠纷而注销公司并不能免除责任，反而可能引发更严重的法律后果。

当探讨存在劳动纠纷的公司可以去注销吗这一问题时，需要明白即便公司申请注销，劳动纠纷的责任也不会随之消失。若公司在有劳动纠纷的情况下注销，劳动者权益仍受法律保护，可向公司的股东、出资人等追究责任。而且在注销程序中，也要求公司处理完包括劳动纠纷在内的各类债权债务。要是您对存在劳动纠纷的公司注销后的员工赔偿方式、股东责任承担范围等还有疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。