误伤别人走工伤了还可以起诉吗

一、误伤别人走工伤了还可以起诉吗

通常来讲哈，如果已经开启了工伤程序，一般的做法，是得先按照工伤的相关规定来处理事情。

工伤赔偿，主要就是为了弥补因为工作原因而遭受伤害所带来的损失。

不过，要是工伤赔偿没办法把受害者的所有损失都给弥补到位，像是有精神损害之类的赔偿需求，并且这些损失和对方的过错有着直接的关系，那在满足法律规定的条件时，受害者是可以考虑通过民事诉讼的途径去起诉对方的，让对方承担相应的民事赔偿责任。

这里得提醒一下哦，起诉的时候一定要在法律规定的时效内进行，可不能错过时间啦。

而且，还得准备足够充分的证据，得证明对方确实存在过错，以及自己遭受到了额外的损失等等这些情况。

具体的一些细节和问题，最好是去进一步咨询专业的律师，他们能给你更准确的建议和帮助。

二、误伤他人走工伤后起诉会有啥法律后果

如果是在工作过程中误伤他人，走工伤流程通常是针对受伤的劳动者而言，由用人单位或劳动者申请工伤认定等以享受工伤待遇。

若受伤劳动者之后起诉伤人者要求赔偿，需看具体情况。从法律责任角度，如果伤人者存在故意或重大过失，可能需对伤者承担相应民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等合理损失。但如果属于正常工作操作中的误伤，且不存在故意或重大过错，一般无需承担额外民事赔偿责任。

另外，工伤认定遵循无过错原则，只要符合工伤认定情形，即使劳动者自身存在过错也不影响工伤认定和待遇享受。所以，总体而言，是否产生法律后果及后果如何，关键在于伤人者在事件中是否存在故意或重大过失情节。

三、误伤他人走工伤后起诉有啥法律后果

首先要明确，工伤认定的前提是劳动者因工作原因受到伤害。如果是“误伤他人”，受伤者自身符合工伤认定条件申请工伤认定并获认定及相应待遇，这本身是其依法享有的权利，一般无不良法律后果。

但如果是“误伤他人”者，可能面临不同情况。若在工作过程中因执行工作任务导致他人受伤，根据《民法典》侵权责任编规定，用人单位通常需承担侵权赔偿责任，之后可依内部规定对有重大过错的员工进行追偿。

若故意虚构工伤情形骗取工伤保险待遇，这是严重违法行为。根据《社会保险法》，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；情节严重的，可能构成诈骗罪，依法追究刑事责任。

当我们探讨误伤别人走工伤了还可以起诉这个问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，若选择起诉，在诉讼时效方面有严格规定，一旦超出时效，权利可能难以得到有效保障。而且起诉涉及的赔偿范围也是关键，除了常规的医疗费用、误工费，可能还涉及精神损害赔偿等。要是在误伤别人走工伤后，对于能否起诉、诉讼时效、赔偿范围等这些复杂问题存在疑惑，不用担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，为你理清其中的法律关系与处理方式。