社保对意外身故有何赔偿

社保对意外身故有何赔偿

一、社保对意外身故有何赔偿

社保里的工伤保险，那可是对因为工作缘故而引发的意外身故有着赔付。

要是满足了工伤的认定条件，死者的那些近亲属就能从工伤保险基金那儿拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金。

就拿丧葬补助金来说，那是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金，是按照职工自己工资的一定比例，发给那些由因工死亡的职工生前给他们提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属。

而一次性工亡补助金的标准，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

不过，如果这意外身故不是因为工作原因导致的，那社保里的养老保险通常就只会把个人账户里的余额给退还回来。

这就像是，工作原因导致的意外身故，工伤保险就会像个贴心的小伙伴，给家属们送上这些钱，让他们在悲痛之中能有个依靠；但要是非工作原因的意外身故，养老保险就只是默默地把个人账户的钱退回来，不会有其他的额外帮助。

二、社保意外身故赔偿有哪些法律依据

社保中与意外身故相关的主要是工伤保险和养老保险。

工伤保险方面，依据《工伤保险条例》，若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形而意外身故，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

养老保险方面，根据相关规定，参保人员在缴纳养老保险期间意外身故，其个人账户余额可以依法继承，同时遗属还可能领取丧葬补助费和抚恤金，具体标准由各地规定。

三、社保意外身故赔偿标准法律如何规定

社保中与意外身故相关的主要是工伤保险和养老保险。

工伤保险方面，若职工因工意外身故，其近亲属可领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

养老保险方面，在职人员或退休人员意外身故，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由各省级政府规定，一般与当地社会平均工资、缴费年限等挂钩。此外，养老保险个人账户余额可继承。

当探讨社保对意外身故有何赔偿时，我们知道社保在意外身故赔偿方面有着相应规定，但还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如意外身故后，其遗属可能还会涉及丧葬补助金、抚恤金的领取事宜，不同地区、不同情况在标准和申领流程上存在差异。另外，意外身故赔偿与社保中的险种关联密切，像工伤保险在特定工作意外场景下的赔偿规则又有所不同。要是您对社保意外身故赔偿的具体流程、遗属待遇领取细节等还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为您详细解答。