职务侵占数额不大怎么办

一、职务侵占数额不大怎么办

对于职务侵占数额不大的处理，那可得综合各种具体的情形来仔细判断。

在咱们国家的法律规定里头，职务侵占罪要是要立案追诉的话，得达到六万元以上。

要是没达到这个数额，一般来讲是不算职务侵占罪的，不过，可能就会遭遇到公司内部的一些纪律处分，像什么警告、给降降职、直接辞退之类的。

而且，就算数额不是很大，但是这侵占的行为本身那可是违法的，公司完全有权利要求把侵占的财物给返还回来，并且还可能通过民事诉讼的途径去把损失给追讨回来。

要是侵占人能够主动地把财物给退还回去，然后也承认自己的错误，还能得到公司的谅解，那在公司内部进行处理的时候，可能就会在量刑方面稍微从轻去考量一下。

不过，这里得特别注意，要是有那种多次进行侵占，情节特别恶劣的情况，即便每次单个数额不大，但是把这些累计起来的话，那也很可能会引发很严重的法律后果，可不能因为数额不大就掉以轻心。

二、职务侵占数额不大就不用担责吗

并非如此。职务侵占即便数额不大，也可能需担责。

从民事角度看，依据《民法典》相关规定，公司、企业等单位有权要求侵占人返还被侵占的财物，并赔偿因侵占行为给单位造成的损失。

从刑事层面讲，根据《刑法》中职务侵占罪的规定，虽构成职务侵占罪有数额标准要求，但即便未达入罪数额，若存在多次职务侵占行为，或造成恶劣影响、严重损害单位利益等情节，公安机关也可能立案侦查，依法追究刑事责任。

所以，不能认为职务侵占数额不大就无需担责，单位及相关权利人可通过民事或刑事途径维护自身权益，让侵占行为人承担相应法律后果。

三、职务侵占数额不大就不用担法律责

这种说法不正确。职务侵占即便数额不大，也可能要承担法律责任。

在我国，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。虽然存在数额较大的入罪标准，但即使未达到该标准，不构成刑事犯罪，也可能面临民事责任。

从民事角度看，单位有权要求侵占人返还被侵占的财物，赔偿因侵占行为给单位造成的损失。同时，单位还可依据内部规章制度，对涉事人员进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

而且，若多次实施职务侵占行为，虽单次数额不大，但累计达到一定标准，仍可能被追究刑事责任。所以，不能认为职务侵占数额不大就无需承担法律后果。

当我们探讨职务侵占数额不大怎么办时，要知道即便数额不大，也并非可以随意忽视。一方面，虽然未达到刑事立案标准，但仍可能面临民事追偿，公司有权要求侵占者返还非法侵占的财物，还可能涉及违约赔偿等问题。另一方面，这种行为在企业内部纪律层面也会有相应处理。不过，对于职务侵占数额不大时的具体民事赔偿范围、企业内部处理的合理界限等问题，可能不少人还存在疑惑。倘若你在这方面有困扰，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。