无期限合同够20年能不能解除

一、无期限合同够20年能不能解除

无固定期限的合同，要是满了20年，通常是可以解除。

当遇到法定的那些情形的时候，用人单位或者劳动者都有权利提出解除合同。

比如说劳动者要是严重违反了用人单位的规章制度，或者达到了法定的退休年龄之类的，那用人单位就可以按照法律规定来解除合同；要是劳动者因为用人单位没有依法给缴纳社保，或者其他一些类似的原因而提出解除合同，那劳动者就可以要求获得经济补偿。

不过在解除合同的时候，一定要按照法定的程序来，像是要提前通知对方，还要支付相应的经济补偿之类的。

要是解除行为不符合法律规定，那可就麻烦，可能就得承担相应的法律责任。

总的来说，虽然是无固定期限的合同，但是在满足了法定的条件之后，是可以解除的，这样也能更好地维护双方的合法权益，让大家的权益都能得到保障。

二、无期限合同满20年解除有哪些法律依据

无固定期限劳动合同满20年解除有多种法律依据：

-劳动者主动解除：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。此系劳动者的预告解除权。

-用人单位解除：

-协商一致解除，依第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

-劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等情形，依第三十九条，用人单位可单方解除且无需支付经济补偿。

-非过错性解除，劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等，依第四十条，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。

-经济性裁员，企业符合法定情形进行裁员，依第四十一条，需支付经济补偿。

三、无期限合同满20年解除有啥法律依据

无固定期限劳动合同满20年解除有多种法律依据：

-协商一致解除：依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方需签订解除协议，明确相关权利义务。

-用人单位单方解除：若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等符合第三十九条规定的过错情形，单位可解除，无需支付经济补偿。若因劳动者不能胜任工作等第四十条规定的无过错情形，单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除，并按第四十七条规定支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

-劳动者主动解除：劳动者依据第三十七条提前三十日以书面形式通知用人单位，或第三十八条规定的用人单位存在过错情形时，可解除合同，且在第三十八条情形下用人单位需支付经济补偿。

当探讨无期限合同够20年能不能解除这一问题时，我们会发现其背后还有一些紧密相关的要点。即便无期限合同履行满20年，在某些法定情形下依然可以解除，比如用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者严重违反用人单位规章制度等。然而，解除之后往往还涉及经济补偿的问题，补偿的标准如何确定、计算方式是怎样的，这些都是值得关注的方面。要是您对于无期限合同够20年解除后的经济补偿、具体法定解除情形等存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。