工伤鉴定不上误工费怎么赔偿

一、工伤鉴定不上误工费怎么赔偿

要是工伤鉴定的结果没达到等级，通常情况下是可以去主张医疗费、停工留薪期的工资之类的费用。

那停工留薪期的工资，得按照原来的工资待遇来发放，而且得由用人单位来支付。

要是用人单位没有依法把这钱给支付了，劳动者就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。

另外，就算工伤没有达到等级，但是因为受伤而在合理医疗期内产生的护理费等这些费用，如果用人单位没给支付的话，劳动者也是有权利去主张的。

总而言之，哪怕工伤鉴定没办法评上等级，劳动者依然有权利按照法律规定去主张因为工伤事故而产生的相关费用。

所以，劳动者一定要好好地保存好就医的记录、工资发放的凭证之类的相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益，可别大意。

二、工伤鉴定未通过护理费该如何补偿

若工伤鉴定未通过，一般意味着不构成工伤，从工伤保险角度通常没有相应护理费补偿。但存在特殊情况：

首先看是否有侵权第三人导致伤害。若因第三人侵权致使受伤，可依据《民法典》侵权责任编，要求第三人承担赔偿责任，其中包括护理费。护理费根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

其次，若劳动者与用人单位另有约定，如单位基于人道主义或其他约定愿意支付一定护理费，可按约定执行。

总之，工伤鉴定未通过时，需依据具体情形，通过民事侵权索赔或依约定争取护理费补偿。

三、工伤鉴定不上营养费该如何主张

在工伤案件中，通常不存在“营养费”这一法定赔偿项目。工伤赔偿主要基于《工伤保险条例》，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。

不过，若因工伤导致生活不能自理需要护理，可主张生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

若工伤职工在治疗期间，医生在诊断证明或医嘱中明确建议加强营养辅助治疗，职工可与用人单位协商，看能否适当获得一定补偿；协商不成的，可在劳动仲裁时，将医生建议作为证据提交，请求仲裁庭酌情考虑，但能否得到支持需仲裁庭综合判定。

当我们探讨工伤鉴定不上误工费怎么赔偿这一问题时，其实背后还有相关要点值得关注。即便工伤鉴定未达标，但只要能证明因工伤导致实际误工损失，依然有主张误工费赔偿的可能。另外，除了误工费，因工伤产生的医疗费、护理费等合理费用也需妥善处理。在实际索赔过程中，如何收集误工证据、怎样与用人单位协商赔偿都是关键环节。要是你对工伤鉴定不上但涉及的误工费赔偿细节、其他相关费用处理等还有疑问，别着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。