聘礼黄金离婚后要怎么处理

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 聘礼和彩礼有三大区别：<br/>1、两者概念不同聘礼是男方下聘时赠送给女方的礼物，相对彩礼会较轻一些;女方一般会根据聘礼的多少选择女婿，有时两个有财的男方互相争夺女方的爱慕和好感时会比聘礼的厚重而彩礼是男女双方结婚时由男送女的很厚重的钱或其它礼物。<br/>2、两者用途有差异彩礼钱由男方出，多用于买家具、家电、衣服等等，也可用来支付女方的酒席费用，还有的将彩礼钱直接作为女方嫁妆由其自由支配使用。聘礼钱全部由男方出，然后女方会给女儿嫁妆，随女儿一同到男方。<br/>3、两者给付的内容不同聘礼一般是物品(如房子、车、三金、牲畜等)+钱(相对彩礼可以少些)彩礼一般都是钱了，彩礼对于男方而言是结婚最大头的支出。

[律师回复] 离婚前退聘礼还是离婚后退聘礼并没有在法律上明确规定，彩礼在一些地区又称聘礼，具有严格的针对性，仅仅是按照当地习俗，男方在婚前给予女方一定数量的现金或财物，表示其欲与对方缔结婚姻的诚意，中国古代的法律将由此形成的婚姻称作“聘娶婚”。因此，若男方向对方支付财物，是基于当地的风俗习惯，为了与对方最终缔结婚姻关系，不得已而必须给付，具有明显的地方习俗性的，属于彩礼。若给付的财物不是按照当地的风俗习惯不得已而给付，或者在当地不存在必须给付彩礼方能缔结婚姻关系的风俗习惯，而是男方完全自愿给付且不附加任何条件的，则属于一般赠与行为，不属彩礼的性质。应当按照一般的赠与处理，离婚时如果不是女方自愿返还，法院一般判决不予退回。

[律师回复] 离婚前退聘礼还是离婚后退聘礼并没有在法律上明确规定，彩礼在一些地区又称聘礼，具有严格的针对性，仅仅是按照当地习俗，男方在婚前给予女方一定数量的现金或财物，表示其欲与对方缔结婚姻的诚意，中国古代的法律将由此形成的婚姻称作“聘娶婚”。因此，若男方向对方支付财物，是基于当地的风俗习惯，为了与对方最终缔结婚姻关系，不得已而必须给付，具有明显的地方习俗性的，属于彩礼。若给付的财物不是按照当地的风俗习惯不得已而给付，或者在当地不存在必须给付彩礼方能缔结婚姻关系的风俗习惯，而是男方完全自愿给付且不附加任何条件的，则属于一般赠与行为，不属彩礼的性质。应当按照一般的赠与处理，离婚时如果不是女方自愿返还，法院一般判决不予退回。

[律师回复] 您好，关于彩礼和聘礼有什么区别这个问题，我的解答如下, <br/>1、彩礼和聘礼的区别之概念的不同<br/>聘礼是男方下聘时赠送给女方的礼物，相对彩礼会较轻一些;女方一般会根据聘礼的多少选择女婿，有时两个有财的男方互相争夺女方的爱慕和好感时会比聘礼的厚重<br/>彩礼是男女双方结婚时由男送女的很厚重的钱或其它礼物。<br/>2、彩礼和聘礼的区别之用途的差异<br/>彩礼钱由男方出，多用于买家具、家电、衣服等等，也可用来支付女方的酒席费用，还有的将彩礼钱直接作为女方嫁-妆由其自由支配使用。<br/>聘礼钱全部由男方出，然后女方会给女儿嫁-妆，随女儿一同到男方。<br/>3、彩礼和聘礼的区别之其它<br/>聘礼一般是物品(如房子、车、三金、牲畜等)+钱(相对彩礼可以少些)<br/>彩礼一般都是钱了，彩礼对于男方而言是结婚最大头的支出。

[律师回复] 对于黄山聘用合同怎么写这个问题，解答如下, 　　甲方(聘用单位)__________<br/>　　乙方(受聘人)____________<br/>　　身份证号码：________________<br/>　　丙方(担保人)____________<br/>　　身份证号码：________________<br/>　　兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：<br/>　　<br/>一、聘用期限<br/>　　自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。<br/>　　<br/>二、聘用岗位及职责<br/>　　乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：<br/>　　工作岗位：___________________________________<br/>　　职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。<br/>　　<br/>三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇<br/>　　1。甲方以现金形式按月支付乙方工资，采取(月，周，日，定额)工资制，(月，周，日，定额)工资标准为人民币_____元。<br/>　　2。甲方支付乙方的其他待遇(保险方面)按照市人才交流中心规定。<br/>　　3。甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。<br/>　　<br/>四、聘期管理<br/>　　1。甲、乙双方执行_____山市人才交流中心《人事代理合同_____号》。<br/>　　2。聘用期间，乙方人事档案，人事关系由_____市人才交流中心代理，所需费用由乙方支付。<br/>　　3。聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。<br/>　　4。在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系。<br/>　　<br/>五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同<br/>　　1。乙方在试用期内不符合聘用条件的；<br/>　　2。乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；<br/>　　3。甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的；<br/>　　4。乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；<br/>　　5。乙方不服从甲方工作安排的；<br/>　　6。按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。<br/>　　<br/>六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业<br/>　　<br/>七、甲，乙双方协商的其他条款<br/>　　合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离校手续。<br/>　　<br/>八、本合同在执行期间产生的争议，由__________市人才交流中心负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级政府仲裁机构进行仲裁。<br/>　　<br/>九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员有关规定承担相应责任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。<br/>　　<br/>十、丙方自愿为乙方提供担保，乙方若出现违反本合同约定事项，丙方承担连带责任。<br/>　　十<br/>一、本合同经甲，乙，丙三方签(章)并经__________市人才交流中心鉴证后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲，乙双方聘用关系终止。<br/>　　十<br/>二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部门、__________市人才交流中心各执一份。<br/>　　甲方(用人单位签字、公章)__________<br/>　　甲方(人事部门签字、公章)__________<br/>　　______________年_________月_________日<br/>　　乙方(受聘人签字)__________________<br/>　　______________年_________月_________日<br/>　　丙方(担保人签)____________________<br/>　　______________年_________月_________日<br/>　　人才交流中心鉴证(公章)____________<br/>　　______________年_________月_________日