工伤保险赔了用人单位还赔吗

一、工伤保险赔了用人单位还赔吗

工伤保险赔偿后，用人单位是否还需赔偿，需视具体情况确定，具体分析如下：

1.用人单位存在过错的情况：

若工伤是因用人单位的过错引发，例如未按规定提供必要的劳动保护条件，像未给从事危险作业的员工配备合格的防护用具等。

即便劳动者已通过工伤保险获得相应赔偿，用人单位仍需对劳动者的其他损失予以赔偿。

比如停工留薪期工资差额，若用人单位支付的工资低于劳动者正常工资水平，就需补足差额；

还有一次性就业补助金等也需按规定支付。

2.第三人侵权导致工伤的情况：

如果工伤是由第三人的侵权行为造成，且劳动者已从第三人处获得民事赔偿，那么工伤保险基金及用人单位可就医疗费用等重复赔偿部分进行相应扣除。

总之，不能简单认定工伤保险赔偿后用人单位就无需再赔偿，而应根据具体的工伤情形和责任划分来明确。

二、工伤保险赔付项目有哪些内容要求

工伤保险赔付项目主要涵盖以下几方面内容：

1.医疗费用：治疗工伤产生的医疗费用以及康复费用等，都按规定从工伤保险基金中支付。

例如工伤职工因治疗伤病所需的挂号费、检查费、药费等，符合规定的都能得到相应报销。

2.伤残津贴：职工因工致残，经鉴定为一至四级伤残的，工伤保险基金将按月支付伤残津贴。

这能保障伤残职工的基本生活。

3.一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定具体金额，一次性发放给工伤职工，帮助其应对因工伤带来的经济压力。

4.生活护理费：生活不能自理的工伤职工，停工留薪期内需护理的由单位负责；

经鉴定确认需生活护理的，工伤保险基金按月支付护理费。

5.丧葬补助金：职工因工死亡后，其直系亲属可领取该补助金，用于丧葬事宜。

6.供养亲属抚恤金：给予因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属抚恤金。

这些赔付项目保障工伤职工权益，具体赔付标准和流程因地区法规政策而异。

三、工伤保险赔偿的项目是什么

工伤保险赔偿项目主要有以下这些：

1.医疗费：治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就会从工伤保险基金中支付。

比如使用目录内的药品、接受规定的诊疗项目等费用都能得到保障。

2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位会按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。

这能保障职工住院期间的饮食需求。

3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，相关交通、食宿费用按单位职工因公出差标准由单位报销。

4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付，助力职工恢复身体机能。

5.辅助器具费：因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装辅助器具的费用按国家标准从基金支付。

6.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

7.生活护理费：停工留薪期需护理的由单位负责，评定伤残且确认需生活护理的，从基金按月支付。

8.一次性伤残补助金：按伤残等级，以本人工资为基数，由基金支付。

9.伤残津贴：保留劳动关系，难安排工作的由单位按月发津贴。

10.一次性补助金：五至十级伤残职工本人提出解除合同，单位支付相关补助金。

当探讨工伤保险赔了用人单位还赔吗这一问题时，我们要知道，在很多情况下，即便工伤保险进行了赔付，用人单位仍可能需承担相应赔偿责任。例如在一些涉及到停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等方面，若工伤保险赔偿不足，用人单位可能要补足差额。此外，当职工因工伤发生的一些合理但工伤保险未覆盖的费用，用人单位也可能有赔偿义务。要是您在工伤保险与用人单位赔偿责任的具体界定、赔偿流程等方面存在疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。