工伤保险赔偿什么时候申请

一、工伤保险赔偿什么时候申请

工伤认定及赔偿相关要点

1.用人单位申请时间：

通常，用人单位需在事故伤害发生日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如职工在工作中受伤，单位应在30日内提交申请。

若遇特殊情况，像事故情况复杂需进一步调查等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。

2.特殊申请情况：

若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

3.生活护理费支付：

工伤认定后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金将按月支付生活护理费。

4.其他赔偿：

丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿，要根据具体情况，在相应时间节点申请或发放。

总之，要及时准确申请工伤保险赔偿保障权益，有疑问可咨询专业律师。

二、工伤保险赔付哪些由单位赔付的

工伤保险中由单位赔付的主要包括以下几方面：

①停工留薪期工资：

当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，需要暂停工作去接受工伤医疗。

在这个停工留薪期间，职工原有的工资福利待遇不会改变，所在单位需按月支付工资。

例如，职工原本每月工资5000元，福利待遇有餐补等，停工留薪期内这些都保持不变。

②五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：

由用人单位支付，按照本人工资的一定比例发放。

这能保障伤残职工在一定程度上的生活。

③一次性伤残就业补助金：

若工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位就要支付这笔费用，帮助职工在后续就业等方面有一定经济支持。

④丧葬补助金：

职工因工死亡，其直系亲属可领取，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬事宜支出。

⑤供养亲属抚恤金：

对于那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属，给予生活保障费用。

三、工伤保险赔偿范围和标准是什么

工伤保险赔偿范围主要包含以下方面：

1.医疗及康复费用：

用于治疗工伤以及后续康复所产生的费用，确保受伤职工能得到必要的治疗和康复服务。

2.住院伙食补助：

职工住院期间的伙食费用会得到相应补助，以保障其基本生活需求。

3.异地就医交通食宿费：

若需到统筹地区以外就医，相关的交通和食宿费用也在赔偿范围内。

4.伤残辅助器具费用：

安装配置伤残辅助器具所需的费用会予以赔偿，帮助伤残职工更好地生活和工作。

5.生活护理费：

生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，会有相应生活护理费。

6.伤残补助金及津贴：

包括一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

7.一次性医疗补助金：

在终止或者解除劳动合同时可享受。

8.工亡遗属补助金：

因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

赔偿标准方面，医疗费用按实际报销；

伤残津贴、一次性伤残补助金等按伤残等级确定；

丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资等，具体因各地情况而异。

在探讨工伤保险赔偿什么时候申请这一问题时，我们了解到了关键的申请时间点。但除此之外，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如在申请工伤保险赔偿后，赔偿的具体流程是怎样推进的，从提交材料到最终获得赔偿需要经过哪些环节。另外，赔偿的额度又是如何确定的，它受哪些因素影响。这些都是在工伤保险赔偿过程中很重要的问题。要是你对工伤保险赔偿申请时间之后的流程、额度计算等还有疑问，别担心，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。