劳动能力鉴定不服可以起诉吗

一、劳动能力鉴定不服可以起诉吗

劳动能力鉴定结果若让人不服，是可以通过起诉来解决的。

按照相关法律条文，当当事人拿到劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结论后，倘若觉得该结论不合理，那么在收到这个鉴定结论后的15天之内，就能够向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。

而省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论，那就是最终的结论了。

要是对这个最终结论依旧感到不满，就可以向人民法院提起行政诉讼。

不过，提起起诉是需要满足法定条件的，比如必须要在法定的期间内进行提起，并且要有明确的被告等。

在整个起诉的过程当中，当事人需要提供相关的证据，以此来证明鉴定存在错误或者不合理的地方。

总的来说，当对劳动能力鉴定不服时，是有起诉的途径的，但一定要严格按照法律规定和程序来进行操作。

二、劳动能力鉴定可以在上级社保局申请做吗

通常来讲，劳动能力鉴定这件事，一般是由用人单位所在的地方，或者是本人居住的地方的市级劳动能力鉴定委员会来负责组织进行鉴定的。

而上级的社保局，它不会直接去受理劳动能力鉴定的申请。

但是，如果下级的社保局在劳动能力鉴定的过程当中，出现了程序不合法，认定出现错误之类的情况，那当事人就可以向上级的社保部门去反映。

上级的社保部门，很有可能会对这个事情进行监督和指导，要求下级的社保部门按照法律规定重新去处理或者是纠正。

总的来说，劳动能力鉴定的主要受理机构就是市级的劳动能力鉴定委员会，上级的社保局主要就是起到监督和指导的这样一个作用，这样就能更好地保障劳动能力鉴定工作的合法、公正进行。

三、劳动能力鉴定下来什么时候离职

当劳动能力鉴定结果揭晓后，关于离职时间并没有一个确定不变的标准，这得依据具体的情形来进行判断。

要是因为工伤而致使劳动能力出现丧失的情况，在把相应的工伤待遇都享受完毕之后，就可以和单位去协商离职方面的事宜。

通常来讲，那些被劳动能力鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，他们要保留劳动关系，然后从工作岗位上退下来，此时由用人单位以及职工个人以伤残津贴作为基数，去缴纳基本医疗保险费。

而要是被鉴定为五至十级伤残的话，当劳动、聘用合同期满或者是职工本人主动提出要解除劳动、聘用合同的时候，就会由工伤保险基金来支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

至于具体的离职时间以及相关的待遇等问题，都可以按照《工伤保险条例》以及当地的劳动法规来准确地确定。

当探讨劳动能力鉴定不服可以起诉吗这一问题时，我们要知道，若对鉴定结果不服确实存在相应法律救济途径。除此之外，还有一些与之紧密相关的要点。比如重新鉴定的申请流程是怎样的，需要准备哪些材料来支撑重新鉴定的诉求。而且，重新鉴定的期限又是如何规定的，超过期限可能就失去了再次争取合理鉴定结果的机会。要是你对劳动能力鉴定不服起诉的具体程序、重新鉴定的细节等方面存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。