未缴纳社保超过一年还能仲裁吗

一、未缴纳社保超过一年还能仲裁吗

可以申请仲裁，但存在一定限制，劳动争议申请仲裁时效为一年，未缴纳社保情况的时效计算有相应规定，超时效有风险，即便过时效仍可向劳动监察部门投诉。

依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。就未缴纳社保而言，通常从劳动者知晓或应当知晓用人单位未缴纳社保时开始计算时效。若未缴纳社保行为持续，时效可能因持续侵权而中断重新计算。若超过一年且无时效中断、中止等法定事由，对方能提出时效抗辩。不过，即使仲裁时效已过，劳动者依然可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令用人单位补缴社保。需要注意的是，劳动纠纷相关法律规定较为复杂，具体情况可能有所不同。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、未缴纳社保未续签合同怎么赔偿

未缴纳社保时，劳动者可解除合同并要求经济补偿及补缴社保；未续签合同分情况，期满不续签用人单位需付经济补偿，超一月不满一年未订立书面合同要付二倍工资（最多11个月）。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。若未缴纳，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿，补偿标准按工作年限计算，这是保障劳动者合法权益的重要举措。对于补缴社保，能使劳动者的社保权益得到弥补。而在合同续签方面，期满不续签用人单位付经济补偿符合法律对劳动关系稳定的要求。超过一个月不满一年未订立书面劳动合同付二倍工资，是督促用人单位规范用工行为。在实际生活中，若遇到未缴纳社保及未续签合同相关问题，情况可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、未缴纳社保可以要赔偿金吗

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿；因未缴社保致劳动者受损，还可要求赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定责任。若其未履行该义务，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。当未缴社保使劳动者遭受如无法享受社保待遇等损失时，用人单位应赔偿相应损失。劳动者应先尝试与用人单位协商，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，申请劳动仲裁是有效的维权途径。如果您遇到类似问题，不清楚具体如何操作或有其他疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当探讨未缴纳社保超过一年还能仲裁吗这一问题时，我们要知道，即使超过一年，在某些情形下依然是可以进行仲裁的。而且这背后还关联着诸多要点，比如若仲裁成功，补缴社保的具体范围和流程是怎样的，单位除了补缴社保外是否还需承担其他赔偿责任。未缴纳社保对职工享受社保待遇产生的影响又该如何弥补等。如果您在未缴纳社保的仲裁事宜上，对这些拓展问题存在疑问，或者不确定自身具体情况该如何处理，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。