不缴纳社保可以仲裁吗

一、不缴纳社保可以仲裁吗

在此情况下，劳动者有权力通过相关法律程序对该事项进行仲裁处理。雇主不履行依法为员工购买社会保险金的义务，这已经构成了违法的行为。对于员工而言，他们有权通过劳动仲裁的方式来维护自身的合法权益。在劳动仲裁过程中，仲裁机构通常会要求雇主必须按照相关政策法规的规定，立即为员工进行补缴社保费用，并且还可能会针对雇主的违法行为给予相应的惩罚措施。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、不缴纳社保算是侵权行为吗

若用人单位未能履行缴纳社会保险的义务，则被视为违反了劳动法律法规的行为，而非民法范畴所定义的侵权行为。

在用人单位未按照规定办理社会保险登记手续时，社会保险行政管理机构将依法行使职权，勒令其在限定时间内完成整改工作；

如果用人单位未能及时纠正错误，社会保险行政管理机构将会对用人单位及其直接负责的主管人员以及其他相关责任人进行相应的罚款处罚。

在此情况下，劳动者有权依据相关法律法规，通过单方面解除与用人单位之间的劳动合同关系，并向用人单位提出支付经济补偿金的要求。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

三、不缴纳社保仲裁会有什么结果

在这种情况下，如果用人单位未能按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，那么劳动者可以向仲裁机构提出申诉，可能会产生以下几种可能的结果：首先，仲裁机构通常会做出裁定，责令用人单位为劳动者补缴应当缴纳而尚未缴纳的社会保险费用。

其次，如果由于用人单位的违法行为给劳动者带来了实际损失，例如因为没有享受到社会保险待遇而导致的医疗费用损失等，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

此外，劳动者还可能有权利主张与用人单位解除劳动合同，从而要求用人单位支付经济补偿。

值得注意的是，劳动者务必提供充足的证据来证明用人单位确实存在未依法缴纳社保的违规行为，同时需要明确提起仲裁请求的法定时效。

在此情境下，劳动者有权依法启动仲裁程序，就雇主未履行社会保险缴费义务进行裁决。此行为已构成违法，员工可通过劳动仲裁捍卫权益。仲裁机构将责令雇主即刻补缴社保，并可能依据法规对雇主违规行为实施处罚，确保劳动者权益得到维护。