用人单位不认为是工伤的有什么

一、用人单位不认为是工伤的有什么

用人单位不认为是工伤的常见情况如下：

1.非工作原因受伤：职工受到的伤害并非源于工作。

2.职工故意行为致伤：即便在工作时间和工作场所内，若伤害是由职工自身的故意行为造成的，比如职工故意自残、自伤以达到某种目的，这种情况下用人单位也不会将其认定为工伤。

3.第三人侵权且单位尽责：在工作时间和工作场所内，伤害是由第三人的侵权行为导致的，同时用人单位已经尽到了相应的安全保障义务，比如配备了必要的安全设施、进行了安全培训等，此时应由第三人承担侵权责任，用人单位可不认定为工伤。

判断工伤需综合考虑时间、地点、原因等因素，依据法律和证据。

若有争议，可通过工伤认定程序确定。

二、用人单位不承认工伤由谁举证责任

在工伤认定过程中，若用人单位不承认工伤，举证责任通常落在受伤职工身上。

以下为你详细说明：

1.职工举证内容：

职工需证明与用人单位存在劳动关系，比如提供劳动合同，若没有合同，工资发放记录（如银行工资流水明细）等也可作为有力证据。

同时，要证明自身受伤情形符合工伤认定标准，例如事故现场证人的书面证言、详细的就医记录（包含诊断证明、病历等）。

即便用人单位不承认，只要职工能提供这些证据，仍可依法申请工伤认定。

2.工伤认定部门审查：

工伤认定部门在受理申请后，会严谨审查相关证据。

若职工提供的证据充分，足以证实工伤事实，部门会认定为工伤。

若证据存在欠缺，部门会要求职工补充证据，或者自行展开调查核实。

3.总结：

一般虽由职工举证，但只要职工能提供初步证据证明工伤事实，就能推动工伤认定程序顺利进行。

三、用人单位不交工伤保险怎么处罚

用人单位若不交工伤保险，会受到相应处罚，具体如下：

1.责令限期缴纳：劳动保障行政部门会依据相关规定，责令用人单位在指定的期限内补缴应当缴纳的工伤保险费。

这是给用人单位一个改正错误的机会，使其尽快履行缴费义务。

2.加收滞纳金：若用人单位在规定期限届满后，依然没有缴纳工伤保险费，那么自欠缴之日起，将按日加收万分之五的滞纳金。

这是为了督促用人单位尽快补缴费用，避免拖延。

3.罚款：如果用人单位逾期后还拒不缴纳，相关部门会对其处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

此外，若用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤时，该用人单位需按照相关条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

社会保险行政部门会责令未参保的用人单位限期参加，补缴费用并加收滞纳金，逾期不缴同样会被罚款。

当探讨用人单位不认为是工伤的情形时，这背后还有诸多关联要点。比如在一些情况下，用人单位可能以员工受伤是自身故意行为为由，不认定为工伤，但对于何为“故意行为”的界定其实较为复杂。此外，若员工在非工作时间、非工作场所受伤，用人单位也可能不认为是工伤，可有时看似非工作场所却可能因工作相关事务而存在争议。要是你正面临类似困扰，对用人单位不认定工伤的判断标准、举证责任等方面存在疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。