单位临时雇工死亡，能否认定为工伤

一、单位临时雇工死亡，能否认定为工伤

依据我国现行工伤保险法规的具体规定，临时工在执行任务过程中不幸遇难时，若满足以下任何一种情况即可视为工伤范畴:

处于工作时间内并在公司场所内意外殉职；

事故发生在上、下班时间段内并且是因为在公司区域内进行与工作直接关联的准备或收尾性工作而遭遇不测；

或者是在公务出差期间，由于从事与其职业职责相关的事务导致伤亡等情形。

在此类情况下，作为雇主，机构有义务立即采取紧急救治措施对伤者展开援救，同时务必要在接下来的30个自然日内向相关部门提交书面形式的工伤认定申请。

至于受害人本身，自其在工作期间遭受了工伤伤害之日起，便有权享受提供给员工的工伤待遇。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、单位临时雇工死亡是否为工伤

依据我国现行工伤保险法规的具体规定，临时工在执行任务过程中不幸遇难时，若满足以下任何一种情况即可视为工伤范畴:

处于工作时间内并在公司场所内意外殉职;

事故发生在上、下班时间段内并且是因为在公司区域内进行与工作直接关联的准备或收尾性工作而遭遇不测;

或者是在公务出差期间，由于从事与其职业职责相关的事务导致伤亡等情形。

在此类情况下，作为雇主，机构有义务立即采取紧急救治措施对伤者展开援救，同时务必要在接下来的30个自然日内向相关部门提交书面形式的工伤认定申请。

至于受害人本身，自其在工作期间遭受了工伤伤害之日起，便有权享受提供给员工的工伤待遇。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

依据《中国工伤保险法》之明确规定，无论是临时工还是正式员工，只要其在岗位上因公不幸去世，或者是在往返于办公地点和住所之间的过程中遭遇了与工作紧密相连的事故而受伤，又或是在为公务出差时遇到与其职业相关的事故，皆可视为工伤范畴。对于此种情况，用人单位有责任及时采取必要措施进行救治，并且必须在事故发生后的三十个自然日之内提交工伤认定申请。当工伤事故事实成立之后，受害者将享有与其他在职员工相同的工伤福利待遇。