一、劳动仲裁起诉后有什么后果
劳动仲裁起诉是劳动者或用人单位对仲裁结果不满,而向法院打官司。
从实体权利讲,要是法院发现仲裁裁决有误,会重新判决,明确双方权利义务。像不合理的工资裁决、违法解除劳动关系认定等会被纠正,胜诉方权益有保障。
从程序方面,打官司会拉长争议解决时间,双方要投入更多精力。败诉方得承担诉讼费,不履行判决会被强制执行,列入失信名单,在贷款等多方面受影响。要慎重考虑,理性对待劳动争议诉讼。
二、劳动仲裁起诉后不受理可能吗
劳动仲裁起诉并非都能被受理。法院会依规审查相关案件。
比如原告与案子没直接关系、没明确被告等不符合起诉条件时,可能不受理。
超过法定起诉期也有不受理风险。对仲裁裁决不服,要在收到裁决书15日内起诉,超期则可能不被受理。
案件若不属于该法院管辖范围,法院也会决定不受理。不同法院有分工,不符合规定就不受理。
三、劳动仲裁起诉是什么流程
劳动仲裁起诉,就是对仲裁结果不满意,向法院打官司。
首先得做好起诉准备。收集劳动合同、工资条这些证据,支撑自己的要求。写好起诉状,把原被告信息、诉求、事情经过都写明白。
然后去有管辖权的法院立案。一般是劳动合同履行地或单位所在地的基层法院。提交诉状、证据,填好立案登记表等文件。法院审核通过就会受理,通知交诉讼费。
立案后等法院安排开庭,会收到传票。开庭要准时到,按法庭流程走,完成陈述、举证等环节。最后等判决。要是不服,在规定时间还能上诉。
当我们探讨劳动仲裁起诉后有什么后果时,要知道这之后不仅可能面临裁决结果的执行问题,若企业不履行裁决,员工可能需申请强制执行。而且,诉讼结果也会影响企业声誉,在招聘、合作等方面可能遭受负面影响。对于员工而言,即便胜诉,若企业经营困难,也可能面临赔偿无法及时到位的情况。另外,若对裁决结果不满意,还存在上诉的可能性。要是你对劳动仲裁起诉后的执行流程、上诉条件等问题存在疑问,欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解答。
认证律师
普法人次
最快响应
继续换一换