在公司工作了10天可以拿工资吗

一、在公司工作了10天可以拿工资吗

1.依据我国劳动法，劳动者只要正常付出劳动，用人单位就得给报酬。你在公司干了10天，那就是提供了劳动，自然有权利拿到相应工钱。

2.实际中有些事得留意。像公司得有你考勤的记录，这可是算工资的重要依据。要是公司不给工资，那是违法的。

3.碰到这种情况，你可以先试着和公司好好商量，让他们按实际工作天数把工资给你。要是商量没用，那就向劳动监察部门反映。劳动监察部门能让公司在规定时间内把工资给你。

二、在公司工作几天就走了可以领钱不

1.通常来说，劳动者只要付出了劳动，用人单位就必须支付相应的劳动报酬。

这是基于基本的劳动权益原则，劳动者通过自身的努力为用人单位创造了价值，就理应得到合理的经济回报。

2.哪怕实际工作的天数不多，但只要切实提供了劳动服务，例如参与到公司的具体项目中，为项目的推进贡献了力量；

或者完成了一定的工作任务，达到了相应的工作要求等，劳动者就有权利获得与之相对应的工资报酬。

3.不过，要是双方在签订的劳动合同里，或者公司明确制定的规章制度中，有类似工作不满一定天数就不发放工资这样的约定，那么这种情况下，就需要按照事先的约定来进行判断和处理。

4.要是用人单位无故拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，借助相关部门的力量来解决问题；

也可以申请劳动仲裁，通过合法的程序来维护自身应有的合法权益。

三、在公司工作5天可以要工资吗

关于工作仅5天能否获得工资的问题，情况如下：

1.法律规定：依据《工资支付暂行规定》，用人单位需按照劳动合同约定及国家规定，向劳动者及时且足额支付劳动报酬。

只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付工资，不能以工作时间短为由拒绝支付。

2.解决途径：

协商：劳动者可先与用人单位协商，明确提出支付工资的要求。

投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。

劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

若逾期仍不支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

仲裁：申请劳动仲裁也是一种解决方式。

劳动者通过仲裁程序，可要求用人单位支付工资。

这种方式能更全面地维护劳动者权益，在仲裁过程中，需提供相关劳动证明材料等。

当我们探讨在公司工作了10天可以拿工资吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。工作10天依法是能拿到工资的，但实际发放中可能存在波折。比如有些公司会以各种理由克扣部分工资，像所谓的“培训成本费”等。另外，若因工作交接未完成等情况，工资发放时间或许会延迟。可这并不代表公司有随意克扣或无限期拖延的权利。要是你在工作10天后遇到工资拿不到、被不合理克扣等状况，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细分析并提供有效解决办法。