员工上班期间撞到人老板负多少责任

一、员工上班期间撞到人老板负多少责任

执行工作任务时：

要是员工在上班做正事时撞人，像送货、因公驾车外出等情况，按民法典规定，老板得担责。一般老板先全赔，之后看员工错在哪，再适当找员工要钱。

非执行工作任务时：

员工上班擅自离岗办私事撞人，这和工作没关系，老板一般不用负责，员工自己承担给别人造成损失的赔偿。

二、员工上班期间外出摔伤算工伤吗

&emsp&emsp员工上班外出摔伤是否算工伤，得看具体情形。

&emsp&emsp要是外出为工作任务，像受单位指派做相关活动，期间摔伤，一般算工伤。我曾见过外出取文件途中摔伤被认定工伤的。

&emsp&emsp要是私自外出办私事，像擅自逛街、处理个人事时摔伤，通常不算。

&emsp&emsp若对工伤认定有争议，员工可向劳动保障行政部门申请，由其依法判定。

三、员工上班期间被别人打了怎么办

员工在上班期间若遭遇被打情况，可参考以下措施维护自身权益：

1.及时报告：员工应第一时间向用人单位报告该事件。

用人单位在知晓情况后，有责任且有义务协助员工处理此事，比如提供相关的工作场景信息、证人信息等，帮助员工解决后续问题。

2.报警处理：员工可以向公安机关报案，明确要求追究打人者的法律责任。

公安机关接到报案后，会按照相关程序进行调查、取证和处理，以确保事件得到公正解决。

3.申请工伤认定：员工可依据《工伤保险条例》申请工伤认定。

若经审核符合工伤认定条件，那么员工便能够依法享受工伤待遇。

4.解决合同纠纷：若员工与用人单位之间存在劳动合同纠纷，可先尝试就相关权益与用人单位进行协商；若协商无果，则可通过劳动仲裁来解决。

5.民事诉讼索赔：后续员工可结合自身实际情况，决定是否通过民事诉讼向打人者索赔医疗费、误工费等相关损失。

员工要注意保留相关证据，如报警记录、医疗诊断证明等。

当探讨员工上班期间撞到人老板负多少责任这一问题时，其实还有不少与之紧密相关的要点。比如，若老板承担了相应责任后，对于员工存在故意或重大过失的情况，老板是否有权向员工进行追偿。而且，不同的工作场景和事故情形，在责任认定上也存在差异。另外，赔偿的范围除了常见的医疗费用、误工费，还可能涉及精神损害赔偿等。要是你对员工上班期间撞到人老板责任的追偿问题、赔偿范围界定等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。