给公司造成经济损失怎么赔偿可以跑路吗

一、给公司造成经济损失怎么赔偿可以跑路吗

当给公司造成经济损失时，需要依据具体情形来承担赔偿责任。

通常情况下，如果在事先双方已经约定好了赔偿的方式以及具体金额，那么就应当按照约定去执行。

倘若没有事先的约定，就可以由双方一起进行协商，从而确定赔偿的数额。

赔偿的方式涵盖了很多方面，像直接损失的赔偿，这是比较容易理解的，比如因员工的失误直接导致公司财物的损毁等所需要赔偿的部分；

还有间接损失的赔偿，就像因为员工的行为导致公司业务受到影响，进而引发的一系列后续损失等。

然而，“跑路”这种行为绝对是不能做的，这明显是在逃避责任，一旦这么做，很可能会遭遇更为严重的法律后果，比如公司会起诉要求员工进行赔偿，并且还有可能被列入失信被执行人名单，这会对个人的信用和生活产生极大的负面影响。

身为员工，应当主动与公司进行沟通，如实地把情况讲清楚，然后一起去寻找合理的解决办法，尽量通过友好协商达成一致，千万不要采取一些极端的行为。

要是公司提出的要求确实不合理，或者赔偿数额过高，也可以借助法律途径来解决问题，但必须要严格依法行事，而不是选择逃避。

只有这样，才能在解决问题的同时，避免给自己带来更多的麻烦。

二、给公司造成损失要承担赔偿责任吗

1.通常而言，员工若给公司带来损失，就需担负赔偿之责。

从法律层面讲，这属于因侵权行为引发的损失赔偿事宜。

员工在执行职务期间，要是出于故意或重大过失让公司蒙受经济损失，公司有权向员工提出赔偿要求。

2.赔偿范畴一般涵盖直接损失，像财物损坏的价值等；还有间接损失，例如因损失致使公司业务停滞等所衍生的合理费用。

3.然而，在判定赔偿责任时，得综合考量具体情形，诸如员工的过错程度以及公司是否存在管理不善等因素。

倘若员工没有过错或者过错较轻，或许无需承担全部的赔偿责任。

4.总之，给公司造成损失有可能要承担赔偿责任，但具体情况得具体剖析。

三、给公司造成重大经济损失怎么处罚

1.当公司员工给公司造成重大经济损失时，

若员工有意或有重大过失，公司能让其承担赔偿责任，涵盖直接与间接损失。

可协商或诉讼来追讨赔偿。

2.从劳动法规方面来看，

若员工严重违反公司规章，致公司重大损失，公司有权解除劳动合同且无需付经济补偿，不过得证明损失及因果关系。

3.另外，

若损失涉及刑事犯罪像职务侵占等，公司应立刻向公安机关报案，让司法机关依法处理。

当我们探讨给公司造成经济损失怎么赔偿可以跑路吗这个问题时，要知道跑路绝不是正确选择。除了不能跑路之外，后续还有很多要点需关注。若给公司造成经济损失，赔偿范围不仅可能包括直接损失，还可能涉及间接损失，例如因业务停滞带来的额外损失等。同时，赔偿的方式也有多种，可能从工资中按规定比例扣除，也可能一次性支付等。要是你对给公司造成经济损失后的赔偿范围、赔偿方式等还有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。