公司没给员工交社保有什么后果

一、公司没给员工交社保有什么后果

公司未给员工交社保会面临多方面后果，包括员工有权解除劳动合同并要求经济补偿、受到社保行政部门处罚以及承担员工本应由社保基金支付的费用等，公司应依法为员工缴纳社保。

从劳动法律层面，依据《劳动合同法》相关规定，公司未给员工交社保属于违法行为。员工因此解除劳动合同，公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。从社保法规角度，社保行政部门有权责令公司限期改正，逾期不改，公司将被处应缴社保费数额一倍以上三倍以下罚款，相关责任人员处五百元以上三千元以下罚款。而且，若员工在未缴纳社保期间发生工伤、医疗等需社保报销情况，公司要承担本应由社保基金支付的费用。公司务必重视社保缴纳问题，若对社保缴纳相关法律规定存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，避免因无知而陷入法律风险。

二、公司没给员工交社保怎么赔偿标准

公司未给员工交社保，员工可依法要求公司补缴社保、支付经济补偿金（在因未交社保解除劳动合同的情况下）以及赔偿因未交社保导致无法享受社保待遇而遭受的损失。

首先，补缴社保是公司的法定义务。劳动监察部门有权责令公司限期补缴未缴纳的社保费用，以保障员工的社保权益。

其次，依据《劳动合同法》，若员工因公司未交社保而解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。计算标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

最后，若因公司未交社保使员工不能享受如医疗、生育、工伤等社保待遇，公司要对员工因此遭受的损失进行赔偿。这一系列规定旨在督促公司履行缴纳社保的义务，保护员工合法权益。如果您所在公司存在未交社保的情况，建议您及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

三、公司没给员工交社保怎么赔偿员工

公司未给员工缴纳社保，员工可要求公司补缴社保；若员工因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿；若因未缴社保给员工造成损失，公司还需赔偿相应损失。

首先，依据《社会保险法》，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，所以员工有权要求公司补缴未缴纳的社保费用，保障自身社会保障权益。

其次，按照《劳动合同法》相关规定，员工因公司未缴社保而解除劳动合同的，公司需支付经济补偿，具体标准是按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

最后，若公司未缴社保导致员工在医疗、养老等方面遭受损失，公司需赔偿相应损失。社保关乎员工的切身利益，若你遇到公司未缴纳社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当探讨公司没给员工交社保有什么后果时，要知道这不仅面临行政部门责令限期改正等处罚，员工还有权以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿。除此之外，若员工发生工伤等情况，本应由社保基金支付的费用会全部由公司承担，这可能给公司带来巨额经济负担。对于员工而言，社保断缴可能影响医保报销、养老待遇等权益。如果您在公司未交社保的后续处理、员工维权方式，或是企业如何应对这类问题上存在疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。