没签合同可以走劳动仲裁吗

一、没签合同可以走劳动仲裁吗

即使没有签订书面劳动合同，若存在事实劳动关系，劳动者受劳动法律法规保护，可以走劳动仲裁，且能主张多项权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，事实劳动关系的认定有明确标准。用人单位支付劳动报酬、劳动者接受管理并遵守规章制度、劳动是单位业务组成部分等情况，可认定事实劳动关系。在劳动仲裁中，劳动者有权主张诸多权益，如未签书面劳动合同的二倍工资差额（最多11个月），若存在拖欠工资、加班工资、需支付经济补偿等情形，有证据证明即可一并主张。同时，劳动者要注意收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能证明事实劳动关系，有力支持仲裁请求。如果您遇到类似劳动纠纷，不确定自己是否属于事实劳动关系，或者不清楚如何收集证据，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、没签合同可以被随时辞退吗

没签合同不可以被随时辞退，用人单位随意辞退未签合同的劳动者属于违法行为。

从劳动关系角度出发，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，有无书面劳动合同并不影响劳动关系的存在。辞退劳动者需有法定理由，若劳动者不存在如严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位不得随意辞退。而且，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。若违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以，用人单位不能以未签合同为由随时辞退劳动者。如果您在工作中遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、没签合同可以去劳动仲裁吗

即便未签订书面劳动合同，若存在事实劳动关系，劳动者发生劳动争议时可以申请劳动仲裁，准备好相关证据可主张自身合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。然而在现实中，存在不少未签订书面合同但形成事实劳动关系的情况。在这种情形下，劳动者权益同样受法律保护。认定事实劳动关系有多种凭证，像工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。当劳动者申请劳动仲裁时，准备好诸如工作记录、工资发放记录、同事证言这类相关证据至关重要。凭借这些证据证明事实劳动关系的存在，劳动者就能主张自己的合法权益，例如要求用人单位支付双倍工资、补缴社保等。如果您在劳动仲裁方面存在疑问，或者不清楚如何准备相关证据，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。

当探讨没签合同是否可以走劳动仲裁这一问题时，我们知道没签合同是可以申请劳动仲裁的。而后续还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如在没签合同走劳动仲裁过程中，如何收集有效的证据来支撑自己的诉求，像工资支付凭证、工作证等。另外，劳动仲裁能主张哪些权益也很关键，未签合同期间的双倍工资赔偿就是很重要的一项。要是你对没签合同走劳动仲裁时的证据收集、权益主张等方面存在疑问，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。