上班期间手划伤了算不算工伤

一、上班期间手划伤了算不算工伤

上班期间手划伤是否算工伤需具体情况具体分析，因工作原因在工作时间、工作场所内受伤一般算工伤，自身故意违反操作规程受伤可能不算工伤。

1、工伤认定遵循“工作时间、工作场所、工作原因”三要素原则。如在正常操作机器设备时手被划伤，满足这三要素，通常会被认定为工伤，职工后续可享受工伤保险待遇。

2、若员工自身故意违反操作规程，比如违规嬉戏打闹导致手划伤，这种情况不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。

3、关于申请时间，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请。

如果对上班期间手划伤是否算工伤以及工伤认定申请等相关问题存在疑惑，建议及时向专业律师或相关社会保险行政部门进行咨询。

二、上班期间手腕骨折怎么赔偿的

1.明确是否为工伤。在工作时间、工作场所内，因工作原因致使手腕骨折的，通常能被认定为工伤。比如，在工厂上班时，操作机器过程中因正常工作操作受伤骨折，一般就是工伤。

2.认定工伤后要做劳动能力鉴定来定伤残等级。赔偿项目主要有：医疗费，有工伤保险的由基金支付，单位没交保险就单位付；停工留薪期工资按原待遇发放。构成伤残还有一次性伤残补助金，像十级伤残是7个月本人工资。

3.若单位不认工伤或拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉维权。

三、上班期间手指头骨折怎么赔偿

上班期间手指头骨折属于工伤，相关保障和流程如下：

1.工伤认定：要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

只有先完成认定，后续的相关待遇才能得以保障。

2.费用支付：认定为工伤后，治疗费用若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就由工伤保险基金支付。

此外，住院期间的伙食补助费，以及经医疗机构证明且报经办机构同意，到统筹地区以外就医产生的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付。

3.停工留薪待遇：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一般不超12个月，若伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。

4.伤残待遇：若手指骨折致残疾，需进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果享受相应伤残待遇。

当我们探讨上班期间手划伤了算不算工伤时，其实还有不少相关要点需要关注。比如若认定为工伤，后续的工伤赔偿项目包含哪些，除了医疗费用，还可能有停工留薪期工资、伤残津贴等。而且，对于工伤认定的流程也需了解，从提交申请到最终认定结果下来，各个环节都有规定和要求。要是你在上班期间手划伤了，对于是否属于工伤仍存疑虑，或者对工伤认定流程、赔偿标准等问题不清楚，别担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。