公司辞退员工该怎么做工伤认定

一、公司辞退员工该怎么做工伤认定

公司辞退员工与工伤认定是两个不同的法律程序。关于工伤认定，通常按以下步骤进行：

首先，员工或其近亲属、工会组织应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表，该表应包含事故发生的时间、地点、原因等信息；还要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资支付记录等；以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，符合条件的会受理并展开调查核实，一般自受理之日起60日内作出工伤认定的决定。

二、公司辞退员工补偿金如何来计算

公司辞退员工的补偿金计算，需分情况讨论。

若属于法定应支付经济补偿金的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若公司违法辞退员工，则需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司辞退员工怎么才不给补偿

若公司辞退员工不想支付补偿，需符合法定情形：

首先，员工在试用期间被证明不符合录用条件。公司要在招聘时明确具体录用条件，并留存员工不符合该条件的证据，比如试用期考核记录、工作成果不达标证明等。

其次，员工严重违反用人单位的规章制度。公司要有经过民主程序制定且公示过的规章制度，明确界定“严重违反”的情形，同时有员工违反制度的事实证据，像违纪的书面警告、监控视频等。

再者，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。公司需证明损害的实际发生及与员工失职行为的因果关系，量化“重大损害”的标准，例如经济损失数额等。

另外，员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同致使合同无效。总之，公司要严格依法操作，留存充分证据，否则有支付补偿的法律风险。

当探讨公司辞退员工该怎么做工伤认定时，这里面还有不少值得关注的要点。完成工伤认定后，员工还可能面临工伤赔偿的问题，比如赔偿的项目有哪些，具体的赔偿标准如何确定，这和工伤认定的等级密切相关。另外，若公司对工伤认定结果存在异议，或者员工认为认定过程存在不合理之处，该通过怎样的法律程序去申诉和维权。这些都是在公司辞退员工做工伤认定过程中可能延伸出来的重要问题。要是您对这些与工伤认定紧密相连的事项存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议与帮助。