工作一年多未签合同如何赔偿

一、工作一年多未签合同如何赔偿

依法律，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要给劳动者每月付双倍工资。你工作超一年没签合同，能主张11个月双倍工资差额。

单位用工满一年不签合同，就视为签了无固定期限合同。要是单位无故辞退你，可能要付违法解除合同赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

你先收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，和单位谈赔偿，谈不拢就申请劳动仲裁。

二、当公司法人然后离婚怎么处理

公司法人离婚时，公司财产独立于股东个人财产，离婚一般不直接影响公司存续与运营，但涉及夫妻共同财产的股权需分割；个人层面涉及共同财产分割及债务承担等问题，需综合多方面因素妥善处理以保障各方权益。

1、公司层面：根据《公司法》相关规定，公司具有独立的法人财产权，公司财产独立于股东个人财产。所以公司法人离婚通常不直接影响公司。但若公司股权属于夫妻共同财产，就需依法分割。双方协商确定股权归属，取得股权一方要给另一方经济补偿，保障另一方财产权益。

2、个人层面：离婚时夫妻共同财产要分割，公司法人因身份可能享有的收益等属于共同财产范畴。对于债务，依据《民法典》相关规定，需判断债务性质，明确哪些是夫妻共同债务，哪些是个人债务，合理分担债务责任。

公司法人离婚涉及法律问题复杂，若遇到相关难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

三、当公司法人然后离婚怎么办

当公司法人步入离婚的阶段，主要会牵扯到以下一些方面。

①关于公司财产的分割方面。

公司法人名下的公司财产通常会被视作夫妻共同财产来处理。

然而，要特别注意公司的独立法人地位，不能直接对公司资产进行分割。

而是需要对公司进行清算或者评估，明确公司的净资产数额，接着依据双方在财产中的份额来进行合理的分割。

②在公司经营管理权的确定上。

在离婚诉讼过程中，双方可以通过协商来决定公司的经营管理权归属于谁。

倘若协商无果，法院将会根据具体的实际情况作出判决，一般会着重考量双方的经营能力以及对公司所做出的贡献等因素。

③对于债务问题。

公司的债务在离婚时也必须清晰地划分清楚，通常会按照债务的性质以及用途，来确定由哪一方承担，或者双方共同承担。

总之，公司法人离婚涉及诸多方面的法律问题，必须全面综合地考虑各种因素，这样才能切实保障双方的合法权益。

当我们探讨工作一年多未签合同如何赔偿这一问题时，实际上还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，除了未签合同的双倍工资赔偿外，若因未签合同导致员工权益受损，像无法享受应有的社保福利等，又该如何维权与索赔。而且，倘若公司以各种理由辞退未签合同的员工，员工在此情况下还能争取哪些额外补偿。要是你对工作一年多未签合同的赔偿细节、社保权益以及辞退补偿等方面存在疑问，无需烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。