调岗不同意解除合同有赔偿吗

调岗不同意解除合同有赔偿吗

一、调岗不同意解除合同有赔偿吗

通常来讲，要是用人单位仅仅因为调岗未得到员工的同意就把合同给解除了，这就属于违法解除行为。

按照法律的规定，员工是有权利要求用人单位继续履行劳动合同的，也可以让用人单位按照经济补偿标准的两倍来给他们支付赔偿金。

这里的经济补偿，是根据员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。

要是工作年限满了六个月但还不满一年的，就按照一年来计算；

要是不满六个月的，就给员工支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果调岗是基于合理的工作需求，并且也符合法律规定和合同约定，那员工拒绝调岗之后被解除合同的话，就很可能没办法获得赔偿。

总之，对待这种事情一定要具体情况具体分析，不能简单地一概而论，得根据实际情况来判断到底该怎么处理。

二、调岗不同意被辞，赔偿标准是怎样的

用人单位未经协商一致擅自调岗，劳动者不同意被辞退，属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，赔偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

三、调岗不同意被辞如何申请法律赔偿

若调岗不同意被辞，您可按以下步骤申请法律赔偿：

首先，收集证据，如劳动合同（明确原工作岗位及职责）、工资条、工作证、考勤记录、与单位关于调岗及辞退沟通的聊天记录、邮件、书面通知等，这些能证明劳动关系、原岗位情况及辞退事实。

其次，与单位协商赔偿事宜，要求按《劳动合同法》规定支付赔偿金。合法辞退需支付经济补偿，违法辞退则支付双倍赔偿金，计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

当探讨调岗不同意解除合同有赔偿吗这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。若劳动者因不同意调岗而被解除合同且获得赔偿，那么赔偿的标准如何确定呢？这通常会根据劳动者的工作年限、工资水平等因素来判定。另外，在整个过程中，劳动者需要收集哪些证据来保障自身权益也是关键。比如劳动合同、工资条、工作证、与调岗相关的沟通记录等。倘若你在调岗不同意解除合同的赔偿事宜上，或是赔偿标准、证据收集等方面存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。