公司没给上社保工伤怎么办

公司没给上社保工伤怎么办

一、公司没给上社保工伤怎么办

在遭遇工伤相关问题时，可按以下步骤处理：

1.第一时间停下手中工作，尽快前往附近正规医院就医。

在就医过程中，务必保留好各类医疗凭证，比如病历、诊断证明、检查报告、缴费单据等，这些凭证后续可能会起到关键作用。

2.主动与所在公司进行沟通，明确要求公司补缴社保，并承担相应的工伤赔偿责任。

若公司拒绝配合，就要着手准备相关证据，常见的证据有劳动合同、工资条、银行工资流水明细、就医记录等。

3.向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，通常要在事故伤害发生之日起1年内提交申请。

劳动保障部门收到申请后，会展开全面的调查核实工作，最终作出工伤认定结论。

4.一旦被认定为工伤，可依据《工伤保险条例》，要求公司支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列费用。

若公司未购买工伤保险，所有相关费用都需由公司全额承担。

5.若与公司协商不成，或者经过劳动仲裁仍无法解决问题，就可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、无过错离婚一方不同意离婚可以吗

1.在我国，即便一方没有过错，另一方坚决不同意离婚，这种情况也是可能存在的。

2.当一方想离婚而另一方不同意时，想离婚的一方可向法院起诉离婚。法院判离看的是夫妻感情是否真的破裂。像重婚、与他人同居、家暴、虐待遗弃家人、有恶习屡教不改、因感情不和分居满两年等情况，调解无效，法院通常会判离。

3.若没有上述法定情形，不同意离婚方又能证明感情未破裂，法院可能判不准离。但想离婚方在不准离后分居满一年再起诉，法院应准予离婚。

三、无过错离婚一方不同意怎么办理

要是没有过错，一方不想离婚，另一方可以去法院起诉离婚。

提起离婚诉讼时，想离婚的人要向有权限的法院交起诉状和证据。法院受理后会先调解，这是必经步骤。

要是调解没用，法院看夫妻感情有没有破裂来决定是否判离。存在重婚等感情破裂情形，即便一方反对，法院也可能判离。

要是首次没判离，原告生效六个月后能再起诉，这时判离可能性更大。

当面临公司没给上社保工伤怎么办的情况时，解决工伤赔偿问题只是第一步。后续还有诸多要点需要关注，比如工伤认定后的劳动能力鉴定，这关系到最终能获得的赔偿数额。而且，即便获得了赔偿，后续因工伤复发产生的治疗费用该如何处理也是个关键问题。公司没给上社保本身就违反了法律规定，劳动者还可以依法要求公司承担相应责任，补缴社保。要是你对公司没给上社保时工伤认定流程、劳动能力鉴定标准，或者工伤复发后的赔偿等有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。